自己说自己强不算强，只有别人说你强才算强。相反，别人说你弱，你并不一定弱，自己说自己弱才是真正的弱。有点拗口，但你如果仔细去分析的话，道理就是这样。那么如何判断一个人是强者还是弱者呢？有经验的职场老前辈们为我们提供了三个方面，让我们作为参考判断的依据，这三个方面其实就是对问题不同阶段的反馈。特别好用也特别有效，不信的话你可以来试一下：
一、面对问题的反应---是惊喜还是忧愁，一看便知：一个人的第一反应，最能说明这个人的内心情况。哪怕他是一个伪装高手，如果你足够细心的话，也能从他们的反应中找出一些蛛丝马迹。最容易出卖他们的，是他们听到问题后的眼神和面部表情，所以是强者还是弱者，你一看便知，根本都不用更深刻的分析和验证。因为强者和弱者对待问题的反应是反差极大的截然不同，所以你可以以此为判断依据每一个人进行判断。
二、分析问题的态度---是积极还是逃避，一目了然：如果说上面那个依据是通过看来判断一个人的强弱，那么这个就是通过听来作出判断的。强者对待问题的分析，是以解决问题为目的的，而弱者则是以逃避问题为动机的。从他们对分析问题的态度，不难对他们是强者还是弱者作出判断的。所以你自己在以后工作中，只是当着领导的面分析问题的时候，一定要注意自己的态度了，莫被领导误以为你是个弱者，从此不再对你进行各种关照和提拔了！
三、解决问题的思路---是人才还是蠢才，一清二楚：强者是人才，弱者是蠢才，这是大众默认已久的判断标准。所以通过解决问题的思路，就不能对它们做出清晰的判断。强者肯定是能力超群的人，所以，对解决问题会有更加缜密的思路，蠢才则相反，他们会通过各种行为来逃避对问题的束缚，要么把问题嫁接于他人，要么就直接对问题不管不问，任凭它越积越多。所以，你只要去认真观察，谁强谁弱，定会有个分晓。
坚持以成为强者为目标，就要在问题上有以上三个行为习惯，否则你就会被别人视为弱者。如果你对以上三个行为了解的话，对你成为强者的理解就变得轻松容易很多，只要你按照以上三个行为去做了，迟早就会成为别人眼中的强者。所以要做强者，就要舍得作出一切牺牲，不要老想着偷懒让自己处于安逸的状态。这样的话，永远都不会成为别人眼中的强者，只会成为他们眼中的弱者。
