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职场之道:小官大看,大官小看

“大官小看、小官大看”到底是怎么理解的呢?最近无意中看了一篇文章有所感悟,在此与大家分享一下。

小官大看,大官小看”,刚看到这八个字的时候,还是不太能特别理解,但结合职场细细品味,的确如此!

这个八个字说简单点就是告诉我们面对领导时,并不一定非要严格入座,看菜吃饭,比如是大领导就点头哈腰,小领导就稍息立正,而是可以有所变通,这种变通也就是“小官大看,大官小看”。

具体到职场而言就是:面对层级比我们略高一点的领导,比如最常见的科长和主管,不要觉得人家只是小领导就不给予足够尊重,相反还要略有抬举,在态度和表情上要往更大层级的领导上靠,哪怕带有一点献媚吹捧都可以。反之,面对我们大得多的领导,比如公家单位的局长、书记或总经理董事长之类,也不要觉得人家是很大的领导就表现得胆小甚微不敢言语,甚至大气都不敢出一口那种,这时你适当将其往较低层级去看,说不定会达到意想不到的效果。

中国传统文化对人性的揣摩是其他任何国家都无法比拟的,几千年累积下来的官场之道就是其中一个很明显的例子。无论“小官大看”还是“大官小看”无一不是迎合的领导和上司的心理感受。

几千年封建社会过来,皇权至上和官为贵尊的思想可谓根深蒂固,到现在也是如此。在体制内,谁要说不想淡泊名利混个一官半职,要么是混不上去,要么就是虚伪。当了小官还想当大官,当了大官还想进中央,这就是“小官大看”的出发点所在,明明人家现在只是科长,你在他面前当成处长局长来对待,让其早点体会官大一级的好处,人家自然心里乐的美滋滋的,直夸你前途无量,以后找其办事话都好说一些。更何况,现实中某些领域的小官也可以有实权,随便卡你一下使个绊子就够你受的,别拿豆包不当干粮,别拿村长不当干部,说得就是这个理。但是,也不能做的太过于明显和过分,特别是有更大的领导在场,就不能那么做,只适用于私下小范围或者以开玩笑的名义更好。遇到跟不熟悉职务的人联系沟通用这招最合适,打电话一律冠以主任和某某处的名义,叫对了自然好,叫错了人家要没说什么,说明乐在其中。要提醒你错了,你还可以来上一句,没关系,迟早的事。

“大官小看”。拿体制内来说,上了处级或更大级别的领导,多是自带威严和老持稳重,让人有种不寒而栗不敢靠近的错觉。换个角度来看,再大的领导也是常人一个,也有七情六欲,也要拉屎放屁,总是端着一副架子时间长了也累不是。古代的皇帝不还有一两个心腹大臣不是。雍正有年羹尧,康熙有韦小宝,都想有的时候能找个人掏心窝子地说上两句走心的话。只是碍于官阶等级和中国几千年尊卑有序的观念,下级不敢轻易跟你对话,怕言多必失,也怕被说没大没小。“大官小看”并非是说遇到大领导就跟普通同事一样嬉皮笑脸没个正形,那样就真的是“小看”了,这里说的小看,只是既不失尊重也带有人情味的说话,重质不重量,上班看到主动跟领导先打招呼,下班碰到问领导怎么回家,路上堵不堵,遇到再随和亲切的领导还可以不失分寸地开个玩笑,这些都是可以的,而且互利双赢。一来让领导觉得自己还是平易近人的,下属才敢主动搭话甚至略有放肆,单位工作氛围不压抑。二来你跟别人不一样,有的看到大领导唯恐避之不及,唯独你敢主动言语,会给领导留下有胆有识,内心坦荡的印象,对以后发展创造先机。不过这点也是要因人而异,不是所有领导都适用。有的还是喜欢享受高高在上的感觉,那你就老老实实立正闭嘴就好。

小官大看,大官小看”还有一层人性的黑暗在里面,就跟明星一样,有时越是十八线开外的越觉得自个多了不起,出门请的保镖和粉丝还多,有的真正大明星反而没什么架子,有时跟普通人差不多。在官场也是一样的道理,如果你不在意,当然无所谓大看和小看,你想怎么来都可以,但如果你还有所求助或有所图谋,由着自己性子来可能就不行。社会就是这样,人性就是如此,在你自己不是怎么一回事之前,只有你把别人先伺候舒服了,别人才能把你当回事。而且你要真看得通透了,无所谓什么人格尊严底线,有时还挺好玩,当个乐子也就过去了。

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