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我曾经给中海油上海公司做过培训。
不同于之前的学员，我发现那次参加培训的学员气质特别，自信中带着明显的傲娇。
不过想想也可以理解，学员们是来自于各条线、各部门、各子公司、各个研究所的准备做内训师的员工，无论是本身素养、学历，还是工作业绩，若不优秀，来不了这个课堂。
何况他们在这么厉害的国际视野的央企里，在上海这样海纳百川的地方，什么样优秀的培训师没见过、什么样的好课程没上过？
好在随着课程的展开，我发现他们学习起来非常认真，这就放了心。
课前课间，我观察他们之间的互动，发现有一位男学员引人注意。
他大概三十多岁，身高不高，大概只有一米六几，在男性中真不算高甚至可以说是矮的，外貌很平常，一定算不上英俊，瘦瘦的，皮肤偏黑，看衣着和气质，也定不是富贵人家出身的孩子，在单位里应该也不是权势人物。
这样的人在人群中是很容易被直接无视的。
然而，他的同事们，那些傲娇的“天之骄子”，竟然对他客客气气毕恭毕敬，不少人还特意找他搭话。
我当时很惊讶，怎么会这样？那次课是《企业微课开发与设计》，我看过那位男学员的微课，并深入了解了一下，知道了答案。
原来这位学员电脑技术好，尤其是大家常常用到的办公类的软件，他用得很好，其中，Excel他特别擅长。
不仅如此，早在公司号召组织员工学微课做微课之前，他早就做了一系列怎样巧用Excel高效完成工作这一类的微课，并且通过内部平台分享给自己的同事，常有同事跨了部门来向他请教。
而他，不断学习新的东西，不断优化自己，持续输出。渐渐他在公司系统中，建立了个人品牌，打造出了自己的IP。
我再细看看那个人，发现他的眼睛里有光彩，气质中，有那种长期受人尊敬而浸养出来的笃定从容。不简单啊！
那次课已经过去了很久，但这个人我印象深刻，并且在我的后来授课经历中，常常把他的案例分享给学员。
职场IP进化专家史芳岳：95%的职场人都是非常普通的，这由天赋、资源、机会、平台等多重因素事先决定。
但是，你就认命了吗？
不！仅仅5%的优秀也不是天生的，即便是一位再普通不过的人，如果有一颗上进的心，有IP打造的意识，不断输出职场价值，将自己的特长和别人的需求对接，也会渐渐形成个人品牌，拥有一定的群众影响力。这种事情，只要用心去做，绝大多数职场人都是可以做得到的，尤其是在公司内部。
厉害的人，十年如一日，打造个人品牌，都会在公司内部成为技能明星；在行业里都会成为传说人物。无需坚持，只要持续！
现实中，大部分人并没有建立个人品牌的意识，他们只是持续着普通和平淡，迎接他们的可能是，若干年月后，被无情地替代和遗忘，职场也有丛林法则。
职场人一定要不断进化且建立自己的个人品牌，这样不仅能给自己所在的企业和行业带来价值，更重要的是促使自己不断精进，累积实力、财富、影响力，面对未来，会有更多的选择力和可能性，让自己可以持续增长、常青。
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史芳岳，职业培训师
主打课程：《问题分析与解决》、《企业微课创新设计与快速开发》、《魅力培训师TTT》
擅长课程：《企业课程开发与设计》、《PPT完美呈现》、《了解大脑 孩子聪明》。
书籍：《要做CEO先做培训师:手把手教你成为魅力培训师》
