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领导故意整你怎么办?情商高的人用这3招反击...

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有人的地方就有江湖,职场中,有多少能力高超的精英没有输在危机四伏的战场,而是输在了暗流汹涌的内部关系上。特别是与领导相处,更是一门精深的学问,掌握好尺度可以快速获得领导信任,升职加薪,但是稍有不慎,则会引起反感,遭受排挤。

想要得到领导认可,一定要了解并掌握职场的规则。今天,小编将会从心理学的角度给大家深度剖析领导在工作中的心理,帮大家避开雷区,走向成功。

一、什么是海格力斯效应?

希腊神话中有一个名叫海格斯的大力士,有一天他在路中央看到一个袋子挡了他的路,便踢了一脚,没想到袋子没动反而开始变大,这一现象激怒了海格力斯,于是他拿木棒抽打袋子,袋子则快速膨胀,直至把路堵死,一位圣者告诉海格力斯,这是“仇恨袋”,你不惹它,它会小如当初,丹妮越恨它,它便会膨胀起来和你敌对。人与人之间相处也是一样,你忽略矛盾,它便会小时,但是你和他过不去,他便会加倍报复你。

所以,海格力斯效应是指人们在相处过程中,个体及群体间存在的冤冤相报的现象,两个人产生矛盾后,一方想报复对方,只会加深对方对你的仇恨,敌意越深,遭受的报复就越严重,直至两败俱伤。

二、怨恨自己的领导,只会让自己身陷囹囵

同事小雅负责公司的网页设计工作,有一次,小雅为了可以快速帮公司拿下项目,每天加班加点抠细节,为保证客户满意力求完美延长了任务交付时间,虽然得到客户的赞扬,但是却在会议时遭到老板的批评。

这一次的批评让小雅非常受挫,从此以后,小雅总能按时交付任务,不再对项目上心,面对领导的批评也会有所抱怨,和客户沟通时也一脸不耐烦,说领导不懂设计,而且时间紧急,质量难免有所下降。

渐渐的,小雅在公司渐渐的被边缘化,即使有再多的客户,工作完成的再出色,不仅没有得到晋升,连基本的奖金都没有。

没有一个领导会不在乎客户对自己的评价,一个领导的处事风格可以反映出一个公司的专业程度,小雅和客户的抱怨,让领导在客户面前威严尽失,那自然会收到领导的排挤。同事们拿着领导的工资,自然也是看领导颜色行事,于是小雅在公司的工作环境越来越差,也越来越被动。

事件发生后,找公司合作的项目开始减少,小雅迫于压力只能辞职。

三、领导故意整你,如何大事化小,小事化了

怨恨自己的领导只会得到毁灭性的报复。身在其位谋其职,作为员工,最宝贵的就是执行力,有问题可以私下找领导沟通,避免争端发生。

1. 调整心态

心理强大比外表的强大更具有杀伤性和震憾力,这样的人也是最不容易战胜的。工作中,难免会和领导产生摩擦,我们要做的只能是调整自己的心态,做到充分的责任心,先学会和自己和解,然后再去和领导和解。

2. 换位思考

在工作中,领导和我们思考的方向是不一样的,我们考虑的是一项任务交付,但是领导则考虑的是整个战略的统筹工作。所以在思考问题时,我们要学着从领导的角度出发,有大局观,这样便会可以有效的避免矛盾扩大化。

3. 学会低头

职场中要学会低头,忍耐并非屈辱,而是通过静心观察去快速提升自己,过度偏执只会两败俱伤。好汉不吃眼前亏低头可以让你在工作中避免很多麻烦。

职场是个利益交换所,和领导利益相悖,只会在原地踏步,难上青云,不要轻易与人发生矛盾和冲突才是明智之举。

你和领导发生过不愉快吗?是如何化解的呢?可以在下方留言讨论哦~

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