求职者在面试过程中会有些紧张，感慨各种求职秘籍在招聘时并不是应试万能书，抱怨面试官们的无比挑剔;另一方面企业则大呼“面试‘极品’剧增，合适人员难求”。那么面试官们眼中的应聘大忌到底有哪些呢?应聘者应如何掌握良好的面试技巧呢?应聘大忌数一数寡言木讷型有的面试者，在面试过程中，惜字如金。面试考官说了半天，而他只是慢慢地以点头或摇头作答，就算回答，也是不超过10个字。这样类型的面试者，在面试过程中反映出的就是思路呆板，理解能力、沟通协调能力差。否定一切型否定一切型的应聘者，在面试时常用的口头语，就是“真的吗?”、“就是这样吗?”、“是不是这样啊?”考官在其不断地反问中，心情也就会逐渐烦躁。这样类型的面试者遭到淘汰，也就不足为奇了。无欲无求型B先生在面试时，当被问及他对于公司的期望时，回答：“无所谓”。当被问及期望的薪资时，他说：“随便”。当被问到对于自己未来的职业发展规划时，他耸耸肩、两手一摊。像这般表现得无欲无求，也许会以为因为没有过多的要求而容易应聘成功，却不知在面试考官看来，就是没有规划、目标缺失、缺乏进取心的体现，自然要说“NO”。全家关爱型周女士是某IT公司的人力资源部经理，那次面试前台文员，预约时间到了，进来的竟是位50岁出头的女士。她笑容可掬地自我介绍说，自己是今天预约面试者史小姐的母亲，为了体现慎重择业，所以先代表女儿来了解下公司。父母的关爱无可厚非，但自己的工作需要父母来帮自己了解、判断，甚至先替自己面试，这样没有自我独立判断能力的“温室花朵”太不靠谱。自我陶醉型丁先生刚请一位应聘者介绍下以往工作的表现，对方马上进入亢奋状态，从自己如何使前公司的工作氛围越发和谐、人员素质大幅提高，一直谈到客户之所以认可公司，也是基于对其的仰慕。自我陶醉型的最大特点就是一开口就滔滔不绝，而且全部都是对自己的溢美之词，忘了招聘考官的存在，给人留下的只是孤芳自赏印象和对他的协作、沟通能力的怀疑。刨根问底型前不久，HR朱小姐面试了一位让人印象深刻的董先生。董先生不正面回答朱小姐的问题，却提问不断，从“薪资、加班费的计算到公司的注册资本、法人代表一直问到股东会结构、投资方的股份、背景甚至包括洗手间是否提供卫生纸等。朱小姐甚至都怀疑，董先生是不是借应聘来打探公司情况的。像这样刨根问底型的面试者，往往会引发考官的厌烦，被贴上斤斤计较、难于相处的标签。面试答题跑偏了怎么办？什么情况下能圆回来？想必很多人有这样的经历：面试的答题的时候，脑袋一片空白，不清楚自己说什么，等到快讲完的时候，才猛然间发现，自己好像跑题了。那么，像这样在答题结束前意识到跑偏时该怎么办？有哪些方法能圆回来？
中华语言博大精深，面试官不可能一字一句的跟你扣措辞。因此，即使答题开头和中间部分有所偏颇，但只要能自圆其说，能在结尾的时候点题，那么基本上问题都不大。当然，并不是说有情况下跑题都能被圆回来，像是专业问题、技术操作题之类对错明确的面试题，答错，就只能认栽。
什么样的面试题能自圆其说？
1、开放型面试题：像“你怎么看待这份工作？”/“你为什么会辞职？”/“你觉得自己是否能胜任此份工作？”之类的开放题，本身就没有固定答案。公说公有理婆说婆有理，别管你中间说的绕多远，只要能说服面试官就行。
2、案例解析题：受工作经验、思维模式、性格等因素的影响，即使在相同环境下，不同人对同一问题的理解也千差万别。像是案例解析型的面试官，较于答案，面试官更希望能听到你与众不同的想法。只要idea有创业，观点新颖独特，就是好答案。
跑题后自圆其说的方法：
1、主动认错。敢于承认错误的人，永远比硬犟的人，更受面试官喜爱。在感觉到答题跑偏后，如果尚未展开叙述，不妨主动认错。在道歉后，重新回到正确的轨道上，叙述问题。
2、将错就错。负负得正，物极必反。纠正错误并不是圆说的唯一方法，有时候，将错就错，也不失为一个好的选择。
3、重新总结一遍。语言叙述不是文字，因为说话速度比较快，面试官不可能将你说的每一句都记住。当你在面试答题前一时到思路出错的时候，不妨停下来，反过头将前面的话术，用正确的方式总结一下。在印象上，豹尾>虎头+猪肚。
