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面试失败的5大原因 面试失败的原因分析

   面试失败的原因分析

    不切实际。

  叙述者:夏磊,男,23岁。

  专业:工程。

  面试岗位:机械工程师。

  夏磊参加了很多招聘会,大大小小都有十几场。主考官对上海市举办的招聘会很满意,于是开始谈论最后的薪水。夏磊觉得今年找工作的情况这么严重,自己能找到一份就好了,怎么还能讨价还价呢?所以他回答:没关系,没关系!考官立刻脸色阴沉,请他回去等通知,再也没有消息了。

  评论:薪水是你衡量自己水平的标准,也是你工作满意度的回报。一位连自己的薪水都无所谓的人,还能期待他对以后的工作和公司有动力吗?

  不自信。

  叙述者:王洁,女,24岁。

  职业:法律。

  面试岗位:招商顾问。

  招聘会上,我看中了一家日商投资的外贸公司。为了增加自信心,我特意重新打扮了一番。一个看起来很威严的人围着老板的样子坐在会场上,原来是日本老板亲自面试的。看到这个架势,我的心跳不由自主地加快了。忽然间想起学长以前的经历,心里开始暗暗念:要谦虚,谦虚…

  考官的第一个问题就让我窒息了。我们招的是大专学历,你是本科。我怎么申请这个职位?我支支吾吾地回答:我觉得你们公司挺好的,更适合我的专业。我们公司好在哪里?这里工作压力很大,平时要经常加班。你能适应吗?试用期只有基本工资800元,没有其他福利。你能接受吗?在等待是否进入复试的空档时,我嘘了很久。终于等到了判决的时候,考官笑着告诉我:小姑娘,你的条件不错,但以后去面试要有信心…

  评论:缺乏自信的人会让人有学习能力差,推诿塞责的联想,肯定不受雇主欢迎。

  抢风头。

  叙述者:李魁,男,23岁。

  专业:国际贸易。

  应聘职位:营销策划。

  参加学校招聘会时,我进入了国内着名企业的面试现场,据说投简历的人有数百人,最后进入面试的人只有30人以上。当时,我们分成三组回答面试官的问题,我认为要区别化必须更加积极。所以,回答问题的时候,我总是在别人面前,比别人两句。

  采访者问道:如果你的同事中有好沟通的人,你会怎么做?其他人还没说话,我就抢着回答:最重要的是工作,每个人都有自己的个性,不需要勉强。整场面试下来,有三分之二的问题是我回答的,越说越顺根本忘了收敛。一周后,我收到通知,客气地告诉我不需要参加复试。由于企业认为我不重视团体合作精神,过于渴望展示自己,而非他们所需要的人才。

  评论:自信与骄傲有时在一线之间,骄傲的人令人厌烦,没有团队合作的概念,不合群,雇主永远不会喜欢单打独斗的独行侠。

  选择地区。

  叙述者:康林,男,22岁。

  专业:文科。

  面试岗位:经理。

  中国人民大学新闻学院康林说:我的首选是出国,其次是留京,不能再去广州了。现在班上45个学生还没有人打算去基层,身边的同学动过去西部的念头的也不多,大部分人还是瞄准了北京、上海等大城市。尽管国家鼓励下基层的政策已经很多了,但是调查发现,优惠政策仍然很难解除学生的重重疑虑。下基层?即使不用担心收入少,也会被嘲笑‘没本事’。

  特别是对于一些来自农村的大学生来说,如果他们不能留在大城市,他们会觉得面对家人没有面子。

  评论:这不只是面子问题,基层尤其是西部地区发展相对落后,收入水平与发达地区相比差别较大,城乡转化成本过高,大学生担心下去容易上来难。其中还存在着基层自身的观念问题,包括人才排挤和旧制度问题。

  学生气。

  叙述者:杜鹃,女,23岁。

  专业:会计。

  面试岗位:外事。

  上个星期,我收到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知,心中既高兴又紧张,赶紧和妈妈交换意见:公司开出的各个方面条件都很好。所以,我做了许多专业准备,然后去面试

  除了我,所有其他闯入面试的人都是男生。考场是一个很小的会议室,中间张圆桌。

  根据你的性格特点,我们想把你安排在外事部门,但户口可能需要再赢。我左思右想,轻轻咬着下唇说:否则,我和爸爸妈妈商量一下。考官突然愣了一下,好吧。他笑着说:但是记住,以后你参加面试的时候,不要说‘和爸爸妈妈商量’,因为会显得你没有主见,明白吗?

  评论:凡事依赖父母的是学生,而非职场中的人。

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