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职场新人如何才能顺利通过面试

职场新人如何才能顺利通过面试

                                                  -----技巧篇

    上回说道,职场新人(应届生)应该通过何种技巧增加自己的面试概率。在收到面试通知以后,需要做哪些准备,才能增加自己的成功概率?下面小编将一一讲解。

01:

穿着打扮

   穿着上不一定需要正装,尤其是女性。但着装上一定要能够最突显自己的个人气质,且有利于增强自信心。在正常工作场合,除了一些对着装有硬性规定的公司,大部分公司都没有需要穿正装上班的要求,包括有经验人士也很少穿正装进行面试。服装搭配上能够得体大方,给人耳目一新,会加深面试官对自己的印象。若不知该如何搭配,穿正装面试依旧是比较恰当的一种做法。当然,在面试期间带上笔记本,记录下面试官的讲话,尤其是讲话的重点,会有奇效。

注意点:

  衣冠整洁、体态端庄、注意站姿和坐姿、

随身携带笔记本做记录。

02:

事先调查

   建议先通过天眼查APP了解面试公司的基本信息,或者利用脉脉等应用查看别人对这家公司的评价。确认该公司为靠谱的公司的前提下,风评尚可,然后再登陆查看对方的官网,查看该公司具体做的是哪些事务及公司所属行业等重要信息。(也可以在投简历期间就做好该项准备工作,只不过相对会花费更多时间,也减少了投出去的简历数量、得到面试的机会等)在了解清楚对方所做的业务的相关信息,以及自己所面试岗位的相关信息之后,就可以做准备工作了。    

例如在面试中无意地提到,“我听说贵公司在手机摄像头制作工艺方面,一直都得到业界好评。像某某公司及某某公司都长期与贵公司合作。”这种无意间提到的话语,非常有利于增加面试官对个人的看法。说明此人做事细心,认真调查,洞察力强,甚至可能人脉广泛。所以,做好事前调查,不但可以保障面试官在问问题的时候,能够更顺利地回答,还有利于额外增加个人印象分。

面试官常问的问题主要有以下列举的问题:

    A.我考你一道题,假如这个工作内容的XXX情况,你会怎么做呢?

    B.如果上级要你当天完成任务,但完成这项任务会超过下班时间,如何处理?

    C.假如公司内部出现小组织,同事们拉帮结派,你要怎么处理?

    D.你觉得你能为公司创造哪些价值,具体怎么做,有多少把握?

    E.你觉得你所创造的价值,可以拿多少的薪资?

    F.你是否接受异地出差?

    G.你是否一个人住?还是?这是否对工作有影响?

    H.你是否有驾照?

    I.你是否能够接受实习期间薪资较低?

    J.你什么时候可以上班?

     (建议回答三天,最多不能超过下周,可以趁此机会多面试或者多考虑, 但在回答上必须是要做好准备)

03:

自信心

   一个人自信心的高低,更多的是能够体现出这个人的见识是否广阔。作为职场老手,面试肯定能够做到谈笑风,这点是毋庸置疑的。但作为应届生,也许满腔墨水,却不知如何挥洒,眼前事物尽是陌生,其实这种情况大有人在。不过不要紧,面试官肯定也知道面试应届生会是这种情况,所以他们认为应届生不了解世面情有可原。所以,在这种情况下,为了多加分,必须要大胆地说出自己的想法及优势所在。

虽然,很多人建议,在面试的时候,要尽量把控自己的嘴巴,三思而后答。但过于拘谨的问答,只会让气氛更加尴尬,无法活跃起来,更无法增加好感。因此,即使提出的理论和想法有误也不要紧,只要能够自圆其说,说话时留有余地不把话说死,避免说了不该说的话即可。

面试官喜欢与放得开、大声叙述自己心声的人沟通,因为这说明前来面试的人性格开朗、有想法、且更容易融入团体。所以,抬头挺胸,精神抖擞,充满笑容地谈话,成功率会比相近能力及学历的人高出一大截。不管做什么,最重要的是对自己充满信心,这才是成功的基本条件。

注意事项:

    A.见到面试官的时候要打招呼。

    B.不要出现反应木讷、不及时作答、内容空洞含糊、声音小、口齿不清等现象。

    C.简历最好多带几份在身上。

    D.面试官没把话说完,绝对不能插嘴。

    E.阐述观点的时候,不要用太多的“我觉得”。

    F.不能争强好胜,反过来指点面试官。

    G.不要问些很幼稚的掉分问题,比如“公司有没有水喝、有没有垃圾桶、有没有厕所、 一年有几次旅游”等。

    H.禁止目中无人,自命不凡,因成绩好或学历高,说话毫不客气。

    I.谈话中不要出现网络文化用语,非官方正式用词,或者中英混用。

    J.面试的时候不要倒苦水、装惨、装凄凉、博取同情。

    K.了解求职公司的同时,也要充分了解自己的优缺点,知己知彼。

    L.离开的时候,要把桌椅摆好,杯子放入垃圾桶 ,并鞠躬离开。

    M.懂得向面试官获取联系方式,回去后,及时发短信给面试官,表达感激。

04:

察言观色

读懂对方的想法,可以让面试官看出求职人员做事的细腻,以及足够的洞察力,这都说明面试者有很大的提升空间。

需要察言观色的内容有以下几点:

    A.敲门以后,面试官没有说可以进去,不要擅自开门,应该耐心等待。

    B.如果是在茶桌上,面试官的茶喝完以后,要及时倒茶。

    C.面试官表现得没耐性的时候,要停止当前谈话,转移到开朗的话题,并给面试官倒茶。

    D.面试官说话的时候,要适时回应一句“是”,或者脸带微笑点点头。

    E.面试官心情好,可以适当放松,和面试官聊点家常以及关心对方。

    F.面试官心情不好,必须要严肃正经,清晰表达自己的想法。

    G.面试官在查看手机,处理事情时,要先停止话语,等面试官忙完,或者说“继续 ”才可以继续谈话。

    H.根据面试官的心情变化,严肃还是宽松,要适当变化语气和姿态,顺应氛围流向。

05:

总结

   去公司上班,目的是求财,对方是财主,必须对财主表达敬意,不能邋遢随意,争强好胜,好高骛远,提出让面试官不满的要求。这只会让自己面试落空,增加多次面试成本,花更多时间,去面试更多公司。面试者必须虚心请教,让面试官优先提出要求和想法。认真落实、遵循以上的建议,相信对个人面试成功会有很大帮助。

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