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这样写简历,命中率高达99%

很多时候,投了简历没回音并不是因为你不优秀,而是你不会写简历。按以下要点写出的简历,命中率高达99%。

  1.发邮件给招聘的人时,最好是内容里有十分简单的简历,没有也可以,附件里一定要再附上简历,而且名称最好用名字命名,因为招聘的人是要存下来的,他如果不给你更名的话,可能印象就不深了。附件里没有简历的,招聘人还得帮你建一个word文档,这样格式会不规范,给人印象不深。要是真的简历多的时候,我觉得很有可能这样的就懒得弄了。

  2.看简历的时候才知道原来做招聘的人真的对每个简历,写的再详细的简历也不会一个字一个字的读,大多都是看标题。除非一下看到闪光点。所以我建议把名字写大点,内容的标题写大点。这样如果招聘的人没时间的话,标题吸引住了,能够被了解多些的几率就大点

  3.简历的格式应该认真的做。如果不想像上面说的写大点的话,至少可以比较整齐。

  4.可能应届毕业的人对现在的职位所对应的真正工作内容不了解,所以就都海投。实际上有些就没有必要投,比如说清华大学学生物的研究生来应聘大部分工作是翻译的秘书,不知道是不是屈才,除非真的特别的喜欢才想来。否则看简历的人都觉得面试了都不可能来。如果真的特别想可以写清楚为什么想。

  5.其实不管公司有多大,职位小的话都一样,所以我看到很多非常好的人还来投简历应聘这个我都觉得不好意思。这些人不如更专注一点,当然可能就是给了她面试机会,她也不来面试。

  6.简历的内容最好不要写的太花。任何公司招人都不想今天招了,干几个月就跳走的。所以即使你真的做过特别多的事情。例如参加过六个协会,干过8个实习。最好也就写一到两个做的非常好的,特点突出的。这样别人会觉得你很专一,很踏实,还比较有特点。而且简历也就可以集中在一页。真的还是一页的简历好。

  7.我想找工作的人都有些体会,很多人投出去很多简历回复的很少。甚至有些简历非常好的得到的回复也非常少。有时候甚至会让人自卑。实际上,你的简历很有可能真的特别好,公司觉得叫你来,你肯定不来还不如不叫,这是一种可能。二是,专业不对口,公司最想要的特点你恰巧没有,而其他方面又很优秀。所以别人给不给你回复不重要,自己要分析一下。如果专业对口的也没要就可能是简历问题,或者投高了。

  8.公司招人很简单,不一定需要什么都会的人,因为每个职位的特点不同。简历最重要的是把简历的突出点符合公司最需要的点。这样中标的机会会大些。

  9.招聘的人不一定很专业的能判断你,比如我就不专业,尤其公司没有专门做人力资源的人的情况,所以自己自信点,你不比招聘你的人差。接电话的时候也不用紧张。

  10.简历就是让你有个面试的机会。所以闪光点突出,证书等简明扼要的提出。所做过的活动给出几句话表明达成的成果。只要有了面试机会,其他就好说了。

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