大家有没有思考过一个问题：在招聘求职的过程中，HR如何判断你到底适不适合你所应聘的岗位呢？
一般来说，HR都会根据你以往的经历来合理预期你未来的发展状况。
一个人昨天喝甜豆浆，今天喝甜豆浆，你猜他明天喝甜的还是咸的？
因此，昨天他是个靠谱的人，今天他是个靠谱的人，那么明天他也会是个靠谱的人。
我把它称作人的惯性假设。
基于这个假设，HR在招聘的过程里会非常关注求职者过去的经历。
因此，在简历里，每个求职者都会用大段内容向HR介绍：“我从哪儿来”
求职者过去的经历主要包括四个部分：教育经历、工作经历、项目经历、培训经历。
教育经历：
1、985/211一定要把自己的属性标清楚。
985有39所，211有116所，熟知所有211/985的HR有没有我不知道，反正我没见过这样的人。
有个985大学，叫西北农林科技大学，你不标个985在非西北地区找工作，谁知道你是985呢？
再说211大学，像石河子大学这样名字一听就很粗犷的，要不是以前有领导给我介绍女朋友的时候，那姑娘是石河子大学毕业的，我至今都以为是一个三本学校。
所以说，不要以为自己学校霸气侧漏啊，985/211都给标上。
2、本科三本，硕士985的能不能不写本科学校呢？
最好不要，因为面试官可能会问你是不是故意欺瞒？想让用人单位以为你本硕都是在985学校读的。
而应届生心理素质大多都没那么强，一旦遭遇这种问题，就慌了，因为被面试官说中了嘛，最后整场面试的节奏都不对了，怎么拿offer？
当然如果你心理素质强大的话，一个社会笑就过去了，我的本科学校很一般啊，就不拿出来炫耀啦。
3、大专+成人本科怎么写？
一定要把成人本科给标清楚了，就写南京大学（成人）。
有的朋友学历写的是南京大学法学专业，结果面试的时候一问是大专+成人本科。这个差别很大啊，南京大学是传说中的TOP3们之一，而大专+南京大学成人学历<三本，中间差了三本，二本，普通一本，211和一般985这5个级别，你说面试官期望值的波动有多大？
工作经历：
1、标清名企属性，给单位吹吹牛。
500强/上市公司/行业巨头TOP3，都标清楚了。
特别是职能类岗位，职能不变但是跨行业那种，你的公司可能很牛叉，然而招聘单位的HR不一定听过你们公司，500强就有500个，上市公司几千个，HR肯定是认不全的。
还可以给单位吹吹牛嘛，我第一家单位是做餐饮连锁的，声名不显，我就写全国餐饮百强，中华餐饮名店，给单位找找存在感。
2、工作内容，关键词乾坤大挪移。
比如这是某公司的商业内容编辑岗位的岗位描述：
工作职责：
1、为品牌在知乎营销提供创意文案支持，包括内容选题、文章大纲、H5、视频等；
2、结合知乎产品、品牌行业需求，提供内容运营解决方案；
3、梳理知乎优质热门内容，梳理知乎优质内容范例及标准；
4、为前期提案提供创意文案支持，商业产品内容运营，提供内容选题和大纲
5、为商业项目撰写话题、话题描述
6、对接活动相关的知乎Power User，把关、编辑他们产出的原生文案
任职资格：
1、对广告创意文案抱有强烈兴趣，对文字敏感，擅于捕捉社会趋势和用户洞察；
2、3 年以上广告创意行业、媒体行业、互联网公司文案创意工作经验；
3、熟悉互联网营销手段，熟悉媒体营销玩法优先；
4、具备较强的文字把握能力，文字风格灵活多变，即能独立完成文案撰写，也能掌控团队整体的文章质量；
5、主动，擅于沟通，对作品有要求；
然后我们把关键词提取一下：
创意文案，内容选题，文章大纲，H5，视频，产品，品牌，行业需求，内容运营，解决方案，热门内容，优质内容，范例，标准，商业项目，话题，话题描述，对接，power user，创意讨论，社会趋势，用户洞察，互联网营销，独立，文案撰写，团队，文章质量，沟通。
然后再组合一下，你的工作内容就出来了：
1、分析公司产品和行业需求，为公司营销活动提供创意文案；
2、负责前期选题、大纲和内容的独立撰写，并负责团队文案内容质量审核；
3、对接外部项目，提供方案支持；
4、跟踪网络热点话题，及时更新热点话题相关的优质内容；
5、对接行业KOL，约稿、跟进后期编辑修改；
6、参与团队内部创意讨论，经常分析社会趋势和用户习惯，在团队内部保持高度沟通。
最后再根据实际情况进行适当增减，一个符合某公司审美的工作内容就生成了。
3、讲述业绩。
HR招了多少人，销售创造了多少销售额，采购帮公司节省了多少成本，财务帮公司拉来了多少贷款，新媒体运营涨了多少粉，都可以吹一吹嘛。
4、空档期怎么处理？
空档期就是没有工作的那段时间，短则一个月，长则几年的都有。
有的朋友为了把空档期强行补上，就把某段工作经历延长。
事实上这是不可取的，因为招聘单位很可能需要你出示离职证明才能让你入职，而且还要求在离职证明上面要有原单位的入离职时间和薪酬情况，到时候一下子露馅了。
或者用人单位对你进行了背调，也会发现你的工作开始时间和结束时间不符。
建议保留空档期，在面试时用话术处理。
一两个月的可不处理，就说出去旅游了，休息一下。
三到六个月的可以说回老家处理家事去了，面试官如果问你具体什么事儿，你就一脸严肃，然后他就不问了。问到底的那种单位可不去。
5、工作经历造假可行嘛？
不建议造假，一方面大家都演技捉急，另一方面大多数人无法预料到HR会针对工作经历提出怎样的问题。
就比如说一个财务助理编了一个财务经理的工作经历，我面试时提三个问题：
A、你在工作中遇到过最困难的事情是哪件事儿？怎么解决的？
B、你觉得财务经理的价值主要体现在什么地方？
C、你对部门管理有什么心得？
大多数财务助理，对于这三个问题，一个都答不上来。
而且背景调查怎么办，离职证明怎么搞定？
所以，少一点套路，多一点真诚。
项目经历：
1、参照刚才工作内容的关键词重组的方式，用招聘单位的关键词来重组你的项目经历的表述形式。
2、还有就是按照STAR法则来描述项目经历：
S：situation（场景），为什么会有这个项目，这个项目是在什么背景下出现的？
T：task（任务），这个项目需要完成什么任务，项目目标是什么？
A：action（行动），你们采取了什么行动？
R：result（结果），取得了什么成果？
3、注意理清楚你和项目的关系：
你在项目里担任什么角色（分工），做了什么工作（技能），取得了什么成果（结果导向），对这个项目来说有什么意义（你的价值所在）。
毕竟不是你们项目团队去找工作，只是你自己找工作而已，你要强调你的那一部分。
培训经历：
主要写两种培训：
1、持续时间长的，脱产一段时间那种；
2、公司出资培训的，出好多钱那种。
这两种一般都有一定的含金量。
新员工培训，部门内训那种就算了，不要往上写。
取证培训可以把证书写证书一栏里面。
