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生活知识
 

 

别告诉我你会做简历(1)

别告诉我你会做简历

作者:陈乾文

序:你本可以更快地找到工作

简历看能力,酒品看人品。”这是我和一些同样从事招聘工作的朋友交流时杜撰的一句话,却在工作中频频得到验证。一般说来,一个人性格怎么样,一上酒桌就知道,各方面的能力呢,则会在简历上通通表现出来。

看的简历多了,我便有一种感觉:现在会写简历的人太少了!

你别看我们招聘时也会要求有多少多少年相关工作经验,但是能在能力上达到合格的毕竟有限。很多人工作了三四年又怎样?他有的只是工作年限,而不是工作经验。工作三四年了,能力还跟工作才半年的差不多,刚毕业那半年可能还在迅速地成长,后面几年就基本上处于原地踏步混日子的状态了。结果,能力低下到了什么地步呢?有时候连份简历都做不好!

听到这话,可能很多朋友会觉得心里不舒服,或者觉得我在说大话。其实,你要是多接触招聘一类的工作,就会有同感。就在上个月,有个朋友还问我,招编辑吗?招的话就推荐个人过来,那人干编辑这一行四年了。

我说:“行,先见一面吧。”

可以说,我是满怀期待去的,结果一见面,我就有种不祥之感:这人可能不行。为什么?她简历上的问题太多了!

我说:“你工作经验挺丰富的,但在简历上基本反映不出来。”

看她将信将疑的样子,我指着简历上“工作经历”一栏,说:“虽然你在三家单位待过,但你所写的根本不是工作经历,而是岗位描述。你自己想想,看我说得对不对?”

工作经历

2009/04—2010/06:北京XXXX报刊发行有限公司审读

1.审读公司报纸各版面校样、审样。

2.根据既定标准审核报纸选文。

3.向策划组提供“金点子”,为公司发展、报纸发行建言献策。

4.完成领导交办的其他工作及协助同事。

2007/05—2009/01:北京XXXX文化传播有限公司策划编辑

1.担任图书的责任编辑,负责整体流程,具体包括选题策划、催稿、安排审读、联系

封面设计、提交清样、送审、出片、核片、交付印刷、检查样书、发布新书信息、协助发

行、维护作者资源。

2.协助同事审读、核片并协助发行等。

2006/07—2007/03:北京XXXX文化发展中心编辑

1.负责教辅图书的编校、修订工作,并参与选题策划及封面文案的写作。

2.完成领导交办的其他工作及协助同事。

看她若有所悟的样子,我进一步解释道:

“像你写策划编辑这一块,你说你负责‘选题策划、催稿、安排审读、联系封面设计、提交清样、送审、出片、核片’等,哪个策划编辑不是这么做的?就像有些人喜欢在简历上罗列他上大学时上过哪些课,试问,都是中文系的学生,你们大学开设这些课,难道我们大学的中文系就没有这些课吗?哪怕你的课程十分特殊或者老师特别优秀,那你上过这些课,你的同班同学就没有上过吗?

同样的道理,你在简历上写这些,根本反映不出作为个体的你,做过哪些事情,做得怎么样。你只是先后描述了一下编辑、策划和审读是干什么的。至于‘完成领导交办的其他工作’、‘协助同事’一类的,基本上是套话,谁都可以这么说。我这话说得有些糙了,但你想想是不是这么回事?”

她有些不好意思地笑了:“是这样的。”

我说:“既然来了,那简历我也不细看了,我们直接聊吧。你跟我说说你具体做过哪些事情吧……”

最后,我发现这是个比较有想法的女孩子,阅读面广,工作主动。尤为难得的是,工作这么些年,她还保持着写作的习惯——这对一个从事文化工作的人来说,是多么重要又是多么稀缺的品质啊!可以说,若非我有找人面谈的习惯,这个人极可能就与我擦肩而过了,而问题就出在她不会做简历上。

像她这种情况并不罕见,甚至可以说比比皆是。从“基本信息”到“教育背景”,从“自我评价”到“求职信”,求职者在简历上会犯的低级错误实在是太多太多了!单说一个标题,就不知会有多少人只写“简历”二字。

有一次说到这个问题,一个在某大公司做营销总监的朋友顿时情绪激动起来,他说:“何止是招聘?我现在最头疼的就是帮下面的人改文件标题。

这个交过来的是‘工作总结’,那个交过来的也是‘工作总结’。谁的总结?什么时候的?关于什么事情的?通通不写!我又不能放在不同的文件夹里,那样就乱了,只好一次次地帮他们改标题。都不知道说多少次了,这帮人就是屡教不改!下次再这样,我就要扣他们奖金了!”

这便是我一开始所说的“简历看能力”了,通常说来,一个人在简历上会犯哪些错误,也会在工作中犯同样的错误。像这位朋友的员工,我猜想:他们找工作时,简历名称写的可能也就是“简历”二字吧?

其实,出现问题并不可怕,可怕的是有人看破,却没人教你,大家就等着看你闹笑话。比这更可怕的则是当事人死要面子,知错不改。记得有一次,有个看上去很老成的人来应聘,简历上注明他曾在三家公司工作过,可是描述时一律写成“担任某某岗位的相关工作”。我问:“哪些相关工作?你能否写详细一点,要不然在这个岗位上待过的人都可以这么写,我又何以知道你比你的同行优秀?”

他面色一沉:“这是简历,重要的是简单,不能搞长篇大论,不是吗?”

我又劝他最好改一改,但他终于没有做。可能觉得面子上过不去吧,临走时还不忘反驳一句:“你说的那些,我懂!我到了面试的时候自然会说!”

问题是,就这样的简历,谁看了会给你面试机会啊?

古人说得好:“自家过失,不须遮掩;遮掩不得,又添一短。”我真为他今后的工作担忧!

说到就业,有两个数字格外引人注目:一个是630万,这是2010年高校毕业生的数字,创历史新高;一个是1300万,这是2011年的失业人口数字,人保部副部长在2010年6月12日的第十届中国人文社会科学论坛上公布的。形势之严峻,由此可见一斑!

就业难,好工作不好找,这是不争的事实,但我并不想借此渲染悲情或

贬低大学生,因为我也是一名大学毕业生,也是从职场菜鸟开始,一步步走过来的。我的外甥今年大学毕业,同样挤在就业的独木桥上。职场中,又有几个容易过?我也相信,若是不分喜好贵贱,绝大多数人还是能找到一份满足温饱的工作,但扪心自问:这就是你想要的吗?

我想与你分享的是,我们如果不能改变这种形势,那不妨先改变自己。

求职场上,又有几个人是纯粹的由于客观原因而失败的?很多人是还没来得及在面试环节或工作场合中与人一较高下,就在投简历的时候被PASS掉了,其中难道没有值得我们反思的地方吗?

我并不指望一本书能解决所有问题,但我渴望结合自己的工作经验,尤其是我和同行们犯过的种种低级错误,给应届毕业生和还在苦苦挣扎的职场中人提点建议,说说心里话,希望你和同龄人都能少走弯路,更快找到符合自己心意的工作

至于这本书,我不敢说它是最全面或最权威的,很多东西我并没有写到,因为在我和同行们的工作实践中,它们并不实用或者太过专业了,不具有普遍意义,感兴趣的朋友可以自己找些资料来看。如果要我挑一个词来形容这本书的话,我愿意选择“真诚”。是的,找工作需要真诚,工作后更需要真诚,我希望这寥寥数万字也能够表达我对你美好前途的真诚祝福!

陈乾文 于京北

第一章 看透招聘的本质,读懂招聘者的心

第一节  让简历的命中率提高400%

问题:

如何让简历在最短的时间里吸引住HR的目光?

有些职位要求不高,我明明都达标了,可为什么迟迟接不到面试电话?

哪些方法可以提高简历的命中率呢?

1.HR不是最终决策人,却是关键决策人

在销售学里,有个“决策人原则”。你想把一件东西卖出去,需要说服的不是产品的使用者,而是决定购买该产品的人。

这个人也不见得就是采购单位的最高领导,可能只是一名采购专员。前者是最终决策人,后者是关键决策人。很多时候,关键决策人对一个订单重视与否,往往能直接影响最终决策人的判断。所以营销的时候,如果能抓住关键决策人的心理,往往能起到事半功倍的效果。

像保健品行业,主要消费群体是中老年人,但是购买的主体却不是中老年人,而是他们的子女。做女子的经常在外面奔波,不能陪伴父母,又想尽点孝心,让他们过得健康一点、年轻一点。怎么办呢?送保健品!

所以保健品的宣传通常紧扣两个关键词:一个是“健康”,另一个便是“孝心”。这两个关键词是说给谁听的?就是说给那些有孝心但没有时间的上班一族听的。

关键点:瞄准关键决策人,而不是使用者或最高领导。

无独有偶,昂立的广告语是“健康迎接新世纪,昂立送礼更有礼”,恒寿堂的则是“千禧龙年送健康,送礼就送恒寿堂”。椰岛鹿龟酒就更不用说了,赤裸裸的建议你“好礼送给至亲人”。

又如少儿产品,相关的宣传应该是针对谁来做呢?针对小孩子吗?有,但并不是主流,大部分还是针对家长说的,多少教育专家联名推荐,多少家长用了都说好,如此等等。

回到求职这个话题上,谁是关键决策人?

虽然公司是老总的,最终用人的是具体某个部门,但是决定你能否“入围”的还是HR(人事经理)。他要是不把你从众多应聘者中筛选出来,那你能力再强,简历做得再漂亮,也没有用。所以做简历时,内容精彩固然重要,但让HR一眼看中才是最关键的。

关键点:

招聘活动中,HR才是关键决策人。

可以说,你只有讨得HR的“欢心”了,才能算是在求职路上踏出了成功的第一步。

2.了解HR,才能“投其所好”

接下来,让我们进一步了解HR,以便“投其所好”。

HR是human resource的缩写,是指人力资源管理,现在也用来称呼那些负责人事招聘工作的人员,如人事经理。要讨得他们的“欢心”,最重要的是能够站在他们的角度想问题,知道他们在关心什么、烦恼什么。

首先,HR很烦。

现在大学生就业难、工作竞争激烈,这就不用多说了。很多企业在招聘要求上也“水涨船高”,一会儿要求学历,甚至要求学校是名牌大学或985、211工程,一会儿又要求有多少年工作经验,看着特别气人。好不容易看到一份自己喜欢的工作,一看条件,一二三四五,“哈,我全符合了”,于是一副喜出望外、志在必得的样子。

殊不知,你烦,HR也烦。越是这样的岗位进行招聘,前来应聘的人越多,他要做的工作便越多,你脱颖而出的希望也就越渺茫。搞不好这还是人家想帮助某个“临时工”转正而特设的低门槛呢!很多时候,你明明全部达标了,但就是接不到面试通知,就是这个缘故。

像我原先在一家大型文化企业工作,同时招聘十几个岗位的员工时候,就收到了近万份简历。你猜,应聘哪个职位的人最多?这是一家文化单位,按理说应该是文字工作者了吧?但事实恰恰相反,应聘人数最多的是司机,就这一个职位,我们收到了1400多份简历;其次是前台,1300多份;第三名才是基层的文字编辑,不过也有近千份简历

关键点:

条件很低时,不要高兴得太早,因为条件越低,竞争越激烈!

你想想,HR一天得处理多少份简历?刀郎在《冲动的惩罚》里唱道:“如果那天你不知道我喝了多少杯,你就不会明白你究竟有多美。”作为一名HR,我想说:“如果你不知道HR要看多少份简历,你就不会明白他究竟有多烦。”

一位同是从事HR的朋友写道:“我刚在网上公布了招聘信息,过两天打开信箱,发现里面已经躺着200多份简历。我不停下载,又不停收到新邮件,似乎永远没有尽头。又过了一天,我再次打开邮箱,发现里面已经300多封信了,这还是我下载和删了100来封之后剩下的。感觉毕业生都疯了似的。现在,我实在看得眼花缭乱……”

你就想象吧,如果你是一名HR,每天面对数以百计的简历,你会怎么看?

通常说来,应聘者特别多的时候,HR在看过前面几十(最多几百)份简历之后,就基本上只读邮件标题了,看到特别好的才会点进去看一下,否则直接跳过。有人说,名医特别忙,留给每位患者的也就三两分钟,其实HR留给每位应聘者的时间更少!

你知道HR看一份简历的时间通常是多少吗?15秒!是的,就十几秒钟。要知道,应聘信息那么多,几乎可以用“海量”来形容了,所以一个HR留给每份简历的时间并不会太多,先是迅速地浏览一下,看你的简历是否和招聘岗位有关系;如果有关系,他才会继续往下看,再给你几秒钟时间,看你跟其他应聘者相比有没有优势。如果没有,他就马上跳开,不看了。

关键点:

你就15秒的展示时间,一定要在标题上打动人!

在这种情况下,你要是还想跟HR玩点文字游戏,遗漏点什么信息,或者写些不知所云的东西,你就应该知道自己的下场会是什么了吧?

可以说,绝大多数简历就是这么“死”掉的!你写得再漂亮,吹得再天花乱坠,又有什么用?如果不能站在HR的角度考虑问题,不能在第一时间展现出你的优势,你就自己把自己刷掉了。是金子,尚且要找一个光线充足的地方才能发光,更何况你指不定还只是块银呢?

3.优秀简历也会“被毙”的N种理由

通常说来,简历被“毙掉”的情况有哪几种呢?换句话说,我们先来探讨一下,在投递简历这一过程中通常会有哪些“杯具”发生。

死法一:邮件标题平平无奇,甚至简单到形同废话。

前面说到了,越是要求不高的岗位,应聘者越多,很多时候HR是挑着看简历的,哪个标题写得好,他就决定先看哪个,所以标题怎么写至关重要!你要学会使用关键词,让别人第一眼就看到你的优势,尤其是在网上制作和投递简历的朋友,千万别忘了在求职信里也把你的优势强化一下。

但是很多人根本没意识到这个问题,或者觉得“酒香不怕巷子深”,只要自己是匹千里马,就一定会有伯乐相中自己的。结果他们的邮件标题写得特别简略,有的写着“应聘XX岗位”,最多加个“某某大学某某人”,几乎没什么特色,自然很难给人留下深刻印象。

还有些更夸张,干脆就写“应聘”或“你好”俩字,就像在自己身上贴了个“我是人”的标签一样,让人看后想笑:HR的收信箱里又有几封信不是前来应聘的?

死法二:以附件的形式投递简历

由于HR的信箱里塞满了各种来信,通常会设置垃圾邮件的自动分类,其中,以附件形式发送的简历往往会被误当成病毒或垃圾邮件。可以说,这是“死”得最冤枉的。

所以除非对方有明确要求,否则你一律以正文的形式发送简历,想同时寄照片、已有作品等东西时也是一样,把它粘贴到邮件正文里就行了。不要因为简历模板很漂亮,就有些“舍不得”。粘贴过来后,如果图片尺寸、表格大小出现比例失调的情况,你就调整一下。调整后如果不确定是否美观,你可以先发到自己其他邮箱里,查收一下,看一下效果。把效果调到最佳后再发给招聘单位。

(插入图:附件)

退一步想,哪怕对方邮箱没有设置垃圾邮件的自动分类,那他想看到你的简历,也要逐一下载、打开(或者打开,另存为),才能看到你的信息,是不是?HR很忙,千万不要以为他们都是一帮闲得发慌的家伙。

死法三:求职意向不明确。

很多人由于缺乏明确的职业规划,求职时意向不明确,感觉自己什么都能做,至少能胜任三四种工作,做简历的时候便把它们全列进去了。事实上,这样的简历是很难归类的,因为一家单位需要招聘的岗位往往不止一个,有不少岗位是性质相近的,你列上三四种,好像什么都能干,但表现又不突出,结果就会适得其反,让人觉得你可能哪一方面都表现平平,而单位已经不缺勤杂工了,结局只能是PASS!

你总不能指望HR帮你拿主意,帮你挑一个职位吧?你又不至于优秀到他非录取不可,甚至没有合适的岗位,也会为你“因人设岗”的地步。这种做法也容易让人怀疑你求职时三心二意,在海投简历,影响印象分。

还有一些人描写求职意向时喜欢大而化之,写得很笼统,往轻了说,这至少是不够专业的表现。像“编辑”一项,从流程上来说,可以分为“策划编辑”、“责任编辑”、“执行编辑”、“文字编辑”,从内容上来说,又可以分为“新闻编辑”、“娱乐编辑”、“文化编辑”、“文案编辑”等。你要是只写应聘“编辑”,对方就可能不知道你到底想应聘哪个职位了。

关键点:

求职意向一定要清楚、醒目,写得越细,越专业!

其实,解决办法很简单,投递之前先看一下人家的招聘启事是怎么写的,上面肯定会有明确的名称和岗位描述,你照抄那个就行了。千万不要自做聪明,使用什么大词或自己瞎想一个。

当然,最糟糕的是什么都不写,这种完全不尊重HR的做法,下场自然只能是被刷掉。

死法四:文件名称太笼统,一下子就淹没在简历大海里了。

一些人不是在网上投的简历,而是通过朋友介绍,直接传来简历文件。可是我一看文件名称,就感觉不对劲:上面只写着“简历”俩字!谁的简历?在哪个学校或单位待过?想应聘什么职位?这些都舍不得写,就等着HR帮你改标题?

其实,这种情况还蛮多的,HR要是也懒一点,那么接收时就很容易把同名文件覆盖掉,你的覆盖别人的,别人的覆盖你的,你们的简历就这样人间“蒸发”了!

如果应聘时不改掉这个毛病,那你工作后还会吃很多类似的亏,甚至把你的领导、你的客户逼疯。比如说,你给任何一个人发文件,标题都是聊聊数字,什么“总结”、“报表”、“图片”,逼着对方一遍又一遍地帮你改标题。时间一长,对方肯定会烦不胜烦。

关键点:

文件名称最好涵盖作者、内文标题、文件类型、日期等基本信息,不要老让别人帮你改标题。

我的建议是写成“XX大学XX专业(或XX单位XX岗位)某人应聘XXXX职位”,必要时在后面注明投递日期。这样的简历不会跟别人的重复,不会有被覆盖之虞,哪怕对方文件一多,把你的简历弄丢了,也可以通过文档名称上的一两个关键词快速搜索到。

工作以后,你也最好养成这种工作习惯,不管是给同事、领导发文件,还是发给客户的,都要在文件名称上写清楚基本信息。像我处理各种文件时都会先改一下它的标题,注明所有人、文件名称、文件性质、处理时间,必要时注明移交给谁、处理程度,如:

陈乾文:2010年5月工作总结(给王总)-20100602

陈乾文:办公室绩效考核新办法(草稿)(1稿)-20100705

如果是要对方打印出来的,那我也会在内文里注明这些基本信息。文件要是有很多页码,那就要标注总页码和分页码——这样对方就不会漏掉了最后一两页还不知道了!

别看这些都是小问题,在招聘活动中,会有一小半的简历犯有这样的毛病,自我否定掉,或者被人匆匆扫一眼就扔进了垃圾信箱。

因为从事的是招聘工作,所以平时有好些朋友让我帮忙改简历。不少朋友听从我的建议之后,得到的面试通过比过去增加了四五倍。过去,可能每投出四五十份简历,才会有次面试机会,现在每投出七八份简历,就会有次面试机会了。两相比较,简历的命中率提高了400-500%!

其实,这就是个习惯问题,你在做简历时考虑到了,工作后自然也会举一反三,应用到其他方面。“大事看能力,小事看人品”,一个人有什么样的品质,通常会在他做事的细节上体现出来。我们说“简历看能力”,原因也在于此。

思考题:

简历不处理好细节,写得再好也很难被人发现。同样,一个人在工作中认认真真、勤勤恳恳,但是处理不好这些细节,一样会被人误认为不思进取、能力低下:

领导交待任务时,从来是说“好的”,而不会复述一下领导的意思,明确任务没有错记、少记或漏记;

会表决心,表示“我一定会做好的”,却忘了告诉领导你打算什么时候完成、需要哪些帮助;

领导不问起,就不会主动汇报工作,或者隔几天才汇报一次,说起理由来还振振有词:“我这不是还没做完嘛!”“我想过两天做好了再跟您说。”

汇报工作的时候,除了告知结果之外,还会带出不少新的问题,好像出现意外情况不是你的错,等领导发话了再去想办法解决。

试想一下,领导让你去办件小事,让你去帮他买瓶胶水,你将如何回答?如果你去附近没有文具店,而超市刚好卖完了胶水,你又该怎么办?

4.像卖畅销书一样做简历

说到简历,我们不妨把它看成一本书,一本很特殊的书:

它的页数很少,通常只有一两页;

它的读者也很有限,可能是一两个人,最多不过百八十人;

它的生命力呢?很短,平均15秒钟,最多一两分钟。

这跟出版行业何等的相似!据《华尔街日报》调查统计,在书店里,读者注视封面的平均时间只有8秒。你只有在8秒钟之内通过封面把读者“勾引”住,他们才会拿起书来看,进而产生购买的可能。要是不行,那不好意思,你的书很可能就要大量下架、退货了。

所以你作为简历这本“书”的作者,首先应该意识到时间的紧迫性!如何用最短的时间打动HR这个读者,才是最关键的。

有过现场招聘或带着简历去面试的朋友,对此应该有一定的体会。看着招聘人员走马观花地翻阅你的简历,你一定恨死了这帮粗心的“读者”,唯恐他们错过了你精心组织的话语,还有费心挑选的版式和图片。

这些东西重不重要?重要,但并不是最急迫的,在简历中称得上“当务之急”的是关键词——能够一把就抓住HR眼球的东西!

首先,要像畅销书一样,把自己放在显眼的位置。

在大书店里,图书最好的摆放位置就是可以码堆的一楼大厅,为什么?因为一进门就可以看到。事实上,这些地方摆放的也基本上是最为畅销的图书。做简历就要像卖畅销书一样,把自己放在最显眼的位置,让HR一眼就相中你。

具体要怎么做呢?

如果你是通过邮件投递简历,那么优化你的邮件标题,突出你的优势。比如,你所在学校的专业在业内口碑较好,那你就可以在标题上注明“XX大学XX系”;如果你有工作经验了,就突出“3年工作经验”、“资深销售”一类的字眼。

当然,如果你原先做过的工作比较有吸引力,那你就可以把原来的工作单位“抬”出来,招聘单位一看到这样的标题,不给你面子,也会给你的老东家几分面子。具体应该突出什么,你可以根据自身的情况来决定,也可以根据招聘要求来。至于名字,个人认为可写可不写。

关键点:

在标题上抬出你的优势,而不是你的名字。

像某门户网站在招聘博客内容运营编辑时,提出9个要求:

1、熟悉、热爱博客,有良好的新闻敏感性和语言表达能力;

2、知识丰富,特别了解文学、娱乐、体育相关内容;

3、沟通能力强,能够联系维护博友关系;

4、英语四级及以上水平,能阅读英文报纸;

5、了解互联网,能够熟练电脑和互联网工作

6、具有强烈的责任心、进取心及团队合作精神;

7、因为要上夜班,所以男性优先;

8、具有网络媒体从业经验者优先;

9、须为重点大学正规本科以上学历。

其中,第4、7、9条是硬性规定,第8条是优先条件,剩下的都很难量化,所以你投递简历时就可以在标题上强调你在第4、7、8、9条上的优势,先跟一些“硬件”不达标的人拉开距离。

其中,第8条是关键,因为具备硬性条件(重点大学本科毕业的男生,英语四级)的人还会有很多,但是具备优先条件(有网络媒体从业经验)的就不多了。而且,你要是符合第8条,也就间接证明了自己符合第1、2、3、5条的要求。

我们可以先看一下这几组邮件标题:

1.应聘/你好/求职……

2.应聘博客编辑

3.XX大学新闻系XXX应聘博客编辑

4.XX大学XXX(男)应聘博客编辑

5.热爱博客,请给我一个机会证明我自己!

6.XX网站资深编辑(男)应聘博客内容运营编辑

……

如果你是负责此次招聘的HR,你会先打开哪一封邮件?第6个对不对?因为它不仅清晰,而且直观,一下子就把自己的优势展现出来了(男性、有过网络媒体从业经验),还很专业,点明了是要应聘内容运营编辑,而不是博客外联编辑。再点进去一看,发现各方面表现还不错,你说这样的人能不给他一个面试机会吗?如果你以前所在的单位名气还不小,那你的胜算就更大了。

如果你的简历是挂在招聘网站上供人搜索的,那你更要注意这方面的问题。跟求职者不同,企业要通过这些网站找到合适的人,是要向网站购买企业账户的,然后设置一些搜索关键词。这些关键词通常是专业、工作时间、工作经验,所以不管是你在写标题,还是在进行“自我评价”,都要有意识地把能够突出你优势的关键词列进去,这样你被“伯乐”相中的几率便会大大提高。

关键点:

学会使用关键词,提高简历被搜索到的几率。

如果是投递纸版简历,也有技巧可循。通常说来,很多人会用普通的A4纸打印简历,一堆简历放在一起,你根本看不出哪一份是你的。如何做到与众不同又至于给招聘方带来麻烦呢?

有些人想到了文件夹:“用文件夹把简历包装起来,不就显得跟大家不一样了吗?还能说明我更加重视这个机会。”你要是这么想,那你就out了!且不说想到这一招的人已经太多太多,单说它的出发点,便没有把HR考虑在内。

虽然你用了文件夹,但是里面可能也就一页纸,结果HR看的时候还要翻一下,或者把简历从中抽出来,这就像他查收你的邮件时要先下载附件一样,比做别的事多了一道程序。当很多人都采取这一招的时候,你觉得你的胜算还大吗?

2009年秋天,我们单位参加了北京几所高校的校园招聘活动,很多人的简历做得不好,内容没有针对性,却都弄了个文件夹夹着。结果怎么着?我们在现场看到,有些用人单位就把学生的简历抽出来,扔在一边,把他们的文件夹“收”下了。有个学生告诉我,他在找工作的过程中,光是为了打印简历和买文件夹,就花了三百多块钱,结果却并不理想。抛却他的简历内容不谈,这种做法是否有效便有待商榷。

我建议大家使用一招,这招也是我当年求职时用过的,屡试不爽,那就是用封面纸打印。在校园里经常复印书的同学就知道,你要把复印资料装订成书时,复印店往往会选用较厚的封面纸,通常是200克或250克的,比A4打印纸厚多了,而且有不同的颜色可挑。你把简历打在这种纸上,既漂亮(像是彩印的),又方便(不用再加文件夹),招聘方要是想从一堆简历中找出你的,也能一眼看到,岂不是一举多得?

关键点:

用浅色调的封面纸打印简历,既漂亮,又方便。

需要注意的是,你挑封面纸的时候,最好挑浅色调的,如米黄色、淡蓝色,千万不要挑颜色太重的,否则别人想看清上面印什么就比较费劲了。不信的话,你先打印一份,看一下实际效果就知道了。

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