之前，看到一篇题为《HR找工作的艰辛和体会》的帖子在某招聘网站引起众多HR共鸣。帖子的主人做过11年HR，并有过众多的找工经历。但他“最近心情不好，非常焦虑。想跳槽了，猎头却只有上文，没有下文。如果不尽快找到新工作，肯定要被现在的领导逼疯”。
一位网友跟帖称，自己也是半路出家做HR，有三年的人事工作经验，也想跳槽，想找一个工作氛围相对不错的小公司做一份管理工作。但辞职以后，找工两个月， 感觉“太背”。HR原本是“相人”的伯乐，自己当然通晓“伯乐之道”，可当HR想跳槽或失业时，自己也就变成“被人相”的“千里马”了。
想跳槽 从人力总监到销售主管
范先生在东莞一家企业做人力资源总监，去年上半年企业效益好时，他可以领到1万多元的月薪，由于金融危机，今年上半年他的薪水缩半。这让范先生大为感叹现在人力资源这一行不好做了。
范先生萌生跳槽的想法，并想从人力总监一职跳到销售主管。他将自己的想法告诉了一位做企业咨询的朋友。朋友分析说，范先生跳槽的出发点是对薪水不满足，进 而不看好这个行业，想跨行业应聘销售主管，殊不知销售主管高薪的背后也承受着工资浮动性高等各种压力。朋友不建议范先生跳槽，认为这不是行业问题，而是范 先生的个人问题，是自己能力没有及时提升的结果。现在，范先生只是想想而已，但并不敢急于跳槽了。
正在跳槽 屡屡碰壁仍悬在空中
与范先生只是想跳槽不同，郑小姐在一时冲动之下真的跳槽了，但现在还悬在空中，没有“落地”。郑小姐原在一家小型地产公司做人力资源经理，月薪6500元，公司是家族式企业，郑小姐觉得发挥空间不大，并和老板有了小小的分歧，后来，“80后”的郑小姐撒手而去。
郑小姐并不是“骑驴找马”，所以跳槽后一直在找工作，奔波于东莞、广州、深圳之间，已数次“碰壁”。受到“冲动的惩罚”之后，现在的郑小姐想先静下来，沉淀一下自己再说。
已经跳槽 跳到名企“明降暗升”
陈先生之前在东莞一家港资做人力资源经理，月薪8000元，属于企业中高层。后来跳槽到花都某世界知名企业，做人力资源主管。虽然职位降了一级，但他认为企业知名度比以前高了，其实是“明降暗升”，值得。
职场人士分析，有些HR因为运气等原因，找的工作与自己的水平并不匹配，在金融危机中，这拨人很有可能被裁。被裁后，有些人参加学习，有些人又因为生活压 力，马不停蹄地找工。此时，不妨盘点一下自己现有的职业含金量，适时考虑职业发展的变通性。有时也可以像陈先生一样“先抑后扬”，为了寻找最适合未来职业 可持续发展的空间，不妨在职位上屈就一点，以期待将来身价提高。
作者|HR界的新闻哥
