比如，你认为月薪4000元是底线，但你期望理想薪水是6000元，那你可以这样说：“我原来的薪水是4000元基本工资，其余的是业绩奖金，平均下来每月大概有2000元左右的奖金，总计6000元左右的收入。“不要通过说‘如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬’而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低，”埃利斯说。如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的，那不妨跳槽，毕竟缺乏诚信的企业是不可取的，特别是未能提前坦诚告知职员，要待职员追问再回复的，即使日后有所动作，也难以赢得员工的归属感。于是免不了就会谈到有关薪资的问题，这些招聘经理问詹姆斯目前的工作能挣多少钱。如果新公司提供的待遇和你上家差不多，那么即使你接受了这个offer，也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。稍稍说高点数额，心里又会有愧疚。但现时粗略看来你并不属于这种情况。双方难以在对等的位置上进行谈判。”或者，你可以分享你期待的薪水范围，比如，“根据我们讨论的职位要求、我的知识、技能和经验，我期待这份工作的薪水范围是在x美元和y美元之间。需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。专家： 如果前公司的确有严格的薪资保密制度，规定离职员工不能透露自己薪资的话，可以和HR直接说明。HR就不能爽快地给出双方都能接受的价位吗。此时，你就可以在心里粗略滴敲打一下“计算机”，是不是会暗自窃喜一下呢? TIPS：除了补贴、奖金外，还有一些福利也是可以折算成“钱”的，比如：补充养老金、补充医疗保险、补充公积金等等。估算身价 洽谈之前估准自己的“身价”，你要考虑这些：人才市场参考价，往届毕业生工资水平，招聘单位薪金平均水平，企业所有制差异。如果企业是有发展前景的，而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的，则可以考虑继续留职，毕竟能够同公司一起度过难关的员工，公司都会比较重视。若然企业只为悭成本而故意拖延加薪时间，即使这家企业再有发展前途也不要再留低，除非这个时候另找工作较为困难。不必如实相告原公司的薪水情况。公司开出的薪水是税前的还是税后的。” 这被称为薪酬谈判是有原因的--雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。口气坚决，则迂回争取试用期的缩短。所以，面试时不要吝啬提出你的要求，以便让对方了解你的想法和愿望，也有了协商的余地。参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。所以在薪资谈判前，以下16点必须要清晰明了： 求职目标城市的生活成本 求职目标行业，同等职位的薪资水平 求职目标企业，在同行业中的薪资水平 求职目标企业的人员规模大小 求职目标企业，在同行业中的竞争地位 求职目标企业，处于何种发展状态(创业期，生存期，发展期，稳定期，成熟期，变革期，衰退期) 求职者个人的业务技能在原任职公司原任职部门处于何种水平 求职者个人的业务技能在同职位人群中处于何种水平 原任职公司在行业内处于何种竞争地位 1原任职公司的人员规模在行业内处于何种水平 1原任职公司的薪酬范围在行业内处于何种水平 1求职者个人的期望薪资范围 1求职者个人可接受的最低薪资水平 1促使求职者个人降低期望薪资范围的根本原因是什么 1事业发展、薪资高低、路途交通、增长资历、生活压力这五大类内容的排列先后顺序是什么 1除必要的日常开支外，是否有额外的经济压力(如还贷)。此外，我们换下思路，当HR问及你上家公司的薪水或者你的期望薪资时，也正是你了解他们公司薪资构成的好时机。面试官观点：询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑，并没有窥探个人隐私的意思。求职者吐槽： 面试遇到HR询问上家公司的薪资就头痛，但偏偏每次面试HR都会问到这个问题。如果面试的时候，一上来就问工资，会给面试官造成“只要钱而不管是否能胜任岗位”的恶劣印象，并且还会觉得你不能长时间在一家公司工作，因为很有可能哪里钱多你就会去哪里。
加班是否需要申请，有否加班工资。场景2：几面谈薪? 至于在第几轮面试中谈薪水比较合适，则要看公司决定录用的“拍板人”是谁，应聘者和有决定权的人谈薪才最有效。这些都会让你实际到手的工资有很大的差别。基于这样的目的，在电话面试时就谈薪，未免有些着急，并不太合适。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水。
