领导力提升缺点 职工不信任,小企业茶文化规划有缺...员工职业发展体系的建设是一个系统工程,一般可以分为以下5个关键步骤:岗位管理体系的规范设计、职业发展通道及发展路径的规划、任职资格标准的开发与认证、任职资格标准...(展开)