每提前满30秒加1分，每超过满30秒扣1分，依次类推。合格员工中的佼佼者即可转为优秀员。目的　　　　为了规范餐厅人员的绩效考核管理，提高餐厅服务质量，保证各项工...(展开)

(此项权重为5%)　　其他任务的考核。4 下级评议。绩效考核管理制度绩效考核的目的：通过规范有效的考核评价手段，对员工的工作表现和努力程度作出公正合理的评价，促...(展开)

很多企业都把绩效管理这个任务交给人力资源部来负责。(此项权重为5%)责任事故的考核：实行总分否决制。绩效考核的结果同职业晋升、薪酬分配挂钩过于简单化，人才的选拔...(展开)

绩效考核的程序：1 公司的绩效考核工作由人力资源部统一负责。人力资源部应在接到申诉3日内完成调查和认定，并将认定结果反馈给申诉双方当事人。绩效考核机构：通过考核...(展开)

　前厅纪律会：每周一次通报一下考勤考核情况及前厅纪律。时代光华认为，良性的企业文化应该是孕育绩效文化的温床。　　设备会议：每周一次对酒店设备如灯等设备的使用、维...(展开)

袜子：男士穿深色的袜子，女士穿肉色丝袜，干净、无破损。很多企业都把绩效管理这个任务交给人力资源部来负责。而人力资源部门则是负责构建绩效管理体系，以及监督整个管理...(展开)

　各部门的考核表由人力资源部门根据以上原则设定考核内容和评分标准，呈报上级主管领导确认并经总经理批准后实施.各部门下属员工的绩效考核有各部门独立进行，部门负责人...(展开)

它使人关注的不是工作而是考核;它将员工的注重力集中于考核结果和领导要求上(领导也是考核人)，在这种考核制度下员工把上级看得很重，很轻易造成领导在一个样，领导不在...(展开)

假如追求效果，这句话就应演变成没有功劳就没有苦劳，没有苦劳更没有疲惫!企业的各项工作必须追逐效果的完成，没有效果的工作至少是对人力和时间的浪费，当然还可能有资金...(展开)

奖惩上级奖励与处罚凡是本职工作受到成都市委、市政府通报表扬的，荣获集体表彰的，奖励承办办公室集体3000元凡是本职工作受到崇州市委、市政府奖励的，奖励承办办公室...(展开)