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我说这句话可能要被骂死……
“很多人终其一生，都是活着混沌中和经验里”。
但是请不要误会，我并不是要贬低TA人的意思。恰恰相反，活在混沌中和经验里却孕育着一颗种子，只需要一滴水便能破土而出，成长为参天大树。
混沌状态
混沌是从一个有序走向无序的状态。初出校园，你带着在学校里系统化学到的专业知识走进企业，随着时间的推移，蓦然回首你会发现，在学校里学到的知识最多就是一个基础入门，更多的是你出到社会工作后的自我学习，碎片化地吸取知识。
比如上班途中，刷着抖音，看到某知名大咖说一个知识点A，觉得有道理，于是点赞收藏了；下班路上，看着公众号文章，发现一个知识点B，也觉得有道理，于是又收藏了；回到家里，刷着朋友圈，又发现一个知识点C，也很有道理，于是又收藏了……
诸如此类碎片化地获取知识，我想是这个时代的一大特点。
但是，有一天当碎片化知识点增加到一定程度的时候，当你想要调用某个知识点解决问题的时候，你会发现很难调用。要么是知识点不够完整，不足以支撑解决问题；要么是多个知识点之间没关联，甚至有冲突，不知用哪个；要么是压根就找不到知道点收藏在哪里……
久而久之，你会感觉其实这样很累，一遇到需要搜索调用以前收藏的知识点，头脑就混混沌沌的！
经验主义
与此同时，随着时间的推移，你在企业积累的经验也越来越多。这样越往后做事情，越是经验主义，特别是当有成功经验的时候，这种经验主义更加明显。总认为：我以前是这样做的，或者说别人也是这样做的，我这样做一定错不了。
当这种经验主义思维一旦固化下来的时候，你就停止了前进的脚步，往后的工作很多时候都只是在低水平地重复。
知识≠能力
一个人，无论TA积累多少知识，如果不能应用到实际工作中，那知识也只是知识，而不是你的能力。同样，经验也只是代表着一个人的过去能力，但不能代表将来也会拥有同样的能力。
当我们因零散知识点过多而进入“混沌状态”阶段，或者因多年的工作经验而进入“经验主义”阶段时，如果我们不往上打破一层，那么我们就会停留在原地，不会再有更大的进步了，甚至会出现倒退的情况。
但是，任何事物都有两面性，就看你如何看待了。从另一个角度来说，处于这个阶段的人其实就是达到了一个“临界值”，打破后再往前一步便是大海星辰。
那么，我们如何在“混沌状态”里快速调用知识解决问题？如何在“经验主义”里跳出来将其升华以适应于未来？
建立知识体系
这个时候有且只有将零散的知识建立起自己的知识体系，将过去的经验抽象成为更底层的概念融入到知识体系里。这样我们才能更好地调用知识，或者说有了知识体系才能很好地指导我们未来的工作。
从上图我们可以看到，零散的知识吸收是零乱、点状的、相互割裂的；而有了知识体系之后的学习，是结构化的、网状的、相互关联的。
所以，一个完整的知识体系，应该包括三个要素：有知识架构、有知识内容、内容之间有联系。
那么，如何建立起这种知识体系呢？下面我将从5个步骤来阐述清楚。
（1） 明确学习目的
当你刚开始学习一个领域的时候，首先要明确：我为什么要学习这个领域？将来打算如何应用？这个领域跟我现有其他知识是什么关系？
如果你没有明确的学习目的，是很难建立起知识架构的，也不会付出努力去建立起架构。因为你很难知道，这个知识是用来解决哪个领域的问题、跟你的个人目标到底有什么关系。
这就好像：节假日外出，你自己都不知道要去哪里，你肯定不会选择什么交通工具。
所以建立知识体系的第一步就是：要明确自己的学习目的。
（2） 建立知识框架
明确了学习目的之后，你可能会想：在我对这个领域不了解的时候，我要如何建立起这样的架构？这里有两种办法。
第一：优化创新
所谓优化创新，就是通过高质量信息渠道，找一个已有的体系来学习，并不断优化，使之符合自己当前情况。
比如在前面学习过的「社群运营」知识架构，这时你刚好要学习社群知识，但又不知道从哪里下手，这时我的社群知识架构就给予了你一个很好的基础。
你可以在这个基础上深入去学习、去了解、去研究，去实践……当你深入学习、实践回来后，你一定有感觉了，有深刻的理解和认识了。这时你就可以在这个基础上完善、升级或修改，甚至推翻重新建立起自己的社群知识架构。
这时你会发现，建立一个知识构架是如此的容易。
第二：自主创建
自主创建就像技术或产品自主创新一样，是比较耗时间和精力的。这需要你既有广阔的视野，在某个垂直领域又要有深度的认知，还需要你有足够多的知识点。
当你有了这些为基础后，你既要在互联网上寻找是否有相似的知识体系作为参考，又要结合你以往的工作经验，界定这个知识体系的系统边界和梳理一条逻辑主线出来。
接下来你要根据界定的系统边界，确定支撑整个系统的底层基石和整个系统关键逻辑点。
还是列举前面我们学习过的「社群运营」知识架构为例。系统边界是“人与人之间聚在一起形成一个社交性群体”；系统基石是“基于共同的兴趣、学好和目的”；而组成这个系统的逻辑关键点是：人与人之间形成一个“组织”、人与人之间要有“互动”、还需要有互动的“内容”、并且这个组织能给大家带来一些有“价值”的东西。
通过逻辑梳理，这个系统的逻辑关键点就出来了，整个知识体系框架就出来了。
（3） 往框架填充知识
创建了知识框架后，接下来就是往这个知识框架里填充知识，那么如何往里面填充知识呢？这里有两种情况，一是系统化学习；二是碎片化学习。
第一：系统化学习
这个很容易，因为当你是系统化学习的时候，本身这个知识体系就是有一定的组织结构了的，你要做的就是阅读和梳理内容，然后抽取你认为对你有用的知识点，加工或精简后，放到你的知识框架中去。
第二：碎片化学习
平时在活动中，把你看到的，你认识有价值的信息，都记录下来，随身笔记本好，还是手机都好，先记录下来。记录的时候，不要组织语言，记关键词就可以了，因为这样是最快的。如果是手机看到的知识点，截图或收藏是最快的方法。
等回到家、公司或空闲的时候，根据记录的关键词，回忆重组内容，填充到知识框架中。当然了，平时每天也可以对当天的知识进行整理，分门类别地列出来，比如word文档啦，excel电子表格啦等等，然后填充到知识框架中。
另外，知识还要定期回顾，如果是重要的知识，认为是“发现了新大陆”的知识，那么记录到知识架构里，作为知识体系的一部分。
（4） 将知识与问题关联
很多人都觉得：我明明学了很多知识，为什么解决问题的时候还是没有任何思路？为什么有人学一个知识，就可以轻易举一反三地解决很多问题？
之所以在解决问题的时候想不起用什么知识，是因为知识和问题之间脱节的。那么如何让知识和问题链接起来呢？答案是：二者都向对方靠。
知识向问题靠：每遇到一个知识的时候，就去思考这个知识可以用来解决什么问题。
比如「社群运营」知识架构里的“互动”玩法，虽然这里的玩法是为了社群设计，但是如果某天有同学聚会、年会什么的，是不是也可以应用上？
再比如“主旨”，那么如果公司让你组织一个户外活动，或者与其它公司组织联谊活动，你是不是也应该有一个“主旨”，明确指出这个活动给成员带来什么价值？
这样思考的话，你以后遇到这个问题，就能回忆起，可以用什么知识解决了，还能举一反三。
问题向知识靠：遇到任何问题的时候，不要抛开过去的知识坐着苦想，而是回到你的知识体系，去查看哪个能帮你解决问题（这里如果你拥有多元思维模型将会轻松应对自如）。多次之后，你就知道某类问题该用哪类知识解决了。
如果能够常常做这些“向两边靠”的思考，不仅能够建立起问题和知识之间的联系，而且还会逐渐建立起知识之间的联系，让它们不再是割裂的孤立知识点，而是可以放在一起去解决某个问题的。
（5） 不断优化知识框架
绝大部分事物的发展都是由初级向高级发展，这是自然规律。所以你刚建立起来的知识架构肯定是初级的，不那么完美的。因此，在你学习了一段时间、实践了一段时间之后，就要根据实际情况对自己的初级知识架构进行修正，让它更加强壮、实用。
还是前面学习的「社群运营」知识架构，一开始对“社群规则”、“入群门槛”等要素使用了“组织”关键词，但后来通过学习和观察我发现，用“圈子”可能更加适合。但是目前我发现，社群的本质是连接，而圈子是因为连接而存在，那么用“连接”代替“圈子”是不是会更加好一点呢？
还有“互动”，一开始，我只知道10种互动，后来我混圈子多了，发现有很多有意思的互动玩法，那么我是不是也可以借鉴甚至复制这些玩法到我们的知识体系里呢？
……
所以知识体系就是这样的一个不断修正、优化、完成的过程，直至这个知识架构越来越强壮。
最后，知识体系的建立一定是一个长期的过程，不是一劳永逸的。而且知识体系的建立，对于大多数人来说，都是积累到一定程度后需要突破的。就好像我一开始所说的那样，只有你积累了大量的知识、经验为基础，感觉自己达到了天花板（其实这只自己达到了一个临界点上），才有可能建立知识体系往上突破。
特别提示：
如果你还是不太理解如何建立知识体系，或者说不知道建立知识体系的内在思维逻辑是如何的，那么我强烈推荐你读一下这篇文章：如何高效地碎片化学习？深度剖析结构化思维，摄取思路清晰的秘诀。这篇文章深度剖析了结构化思维，如果你掌握了它，那么建立知识体系将会易如反掌。
