人生就是找寻爱的过程，每个人的人生都要找到四个人：第一个是自己,第二个是你最爱的人，第三个是最爱你的人，第四个是共度一生的人。悲哀的是现实的爱情中，后三个人大多不是同一个人。你最爱的，往往没有选择你；最爱你的，往往不是你最爱的；而最长久的，偏偏不是你最爱也不是最爱你的。
那管理的工作中呢？你最爱的是谁？谁最爱你？谁又是和你并肩作战的人？他们是同一个人吗？我想很多成功的管理人员都会拥有幸福的“爱情”。因为他们最爱他们的下属，他们的下属最爱他，他的下属也愿意和他们风雨无阻地一路同行。
练武的人，讲究的是“在打别人之前先要学会挨打”；拥有最多朋友的人，都是主动和别人交好的人；自命风流的人，也大多是博爱的人。如果你渴望别人对你的爱，那你首先就要奉献给他你全部的爱；对别人有所保留的话，你永远也得不到最真挚的“爱情”。你希望你的下属能够“爱你”，首先你就要“爱”他们，因为你同他们的恋人一样，对他们有期望、有要求、有依恋。有了“爱”，才会被“爱”！记住：感情必须付出，而不是只想获得！你爱你的下属吗？
如果你真爱一个人，就要爱屋及乌，爱他的好，也爱他的坏；爱他的优点，也爱他的缺点，绝不能因为爱他，就希望他变成自己所希望的样子。
你爱下属，是希望被爱才去爱？还是想要以“爱”的幌子，把他改变为你心目中的“爱人”？他一直都是这个样子，既然选择了他，既然选择了爱他，为什么还要对他强加要求？要知道就是因为他是他，你才“爱”他的。如果你一定要让他改变的话，那么说明你“爱”的也许根本就不是他。不要因为“爱”他，就要让他为你改变！如果你也是他的“爱”的话，他一定会甘愿为你而改变，因为“女为悦己者容”！如果仅仅是你“爱”他，而他不“爱”你的话，那么这种改变就会成为负担，就会成为无法容忍的苛求，就会让你们的“爱情”灰飞烟灭。也许你的下属有一些这样或那样的无法令你满意的地方，但如果你是“爱”他的，就应当对他以包容；如果你的下属真的“爱”你，他就不会愿意让你觉得不满意，就像热恋中的情人一般，默默为你而改变。记住，真正的爱情是没有条件的。
真正爱一个人是无法说出原因的，你只知道无论何时何地、心情好坏，你都希望这个人陪着你，真正的感情是两人能在最艰苦中相守，也就是没有丝毫责求。
你在什么时候才会觉得你爱你的下属？在你因为他的工作业绩突出而被你表扬的时候？在你发现他把你交代的工作都按时完成的时候？还是在他对你一片称颂的时候？那么当你因为他被你责骂的时候呢？当你下达的工作被延期完成的时候呢？当他和你就某一问题据理力争的时候呢？你还是一如既往地“爱”他吗？这个时候，你对他说了什么？做了什么？你的表情又是什么？如果你的下属“爱”你，你绝对不希望你受到伤害和委屈，他一定很努力地去维护你的尊严，去保持你的快乐。同样，你的下属，也和你的恋人一般，希望得到你的尊重、爱护、关怀和包容。如果你们感情不够稳固，只好认输，真爱是不会变成怨恨的。记住：永远也不要以“爱”的名义去怨恨别人。
两人在谈情说爱的时候，最喜欢叫对方发誓，许下承诺。我们为什么要对方发誓，就是因为我们不相信对方，我们根本不相信恋人，而这些山盟海誓又很不切实际：海枯石烂、地老天荒，都不能改变我对你的爱!明知道海不会枯、石不会烂、地不会老、天不会荒——就算会，也活不到那时候。许下诺言的时候大家千万注意，不要许下可以实现的诺言，最好是承诺做不到的事，反正做不到的，随便说说也不要紧，不可能实现的诺言最动人。
你还要让你的下属立下军令状吗？你还在承诺你地下属要为他封官晋爵吗？你还在密切的监视着他的一举一动吗？你还在四处地围追堵截吗？你还是与他各打各的算盘吗？你还在为如何对他实施有效的监控而费尽心思吗？不要再对你的下属说那些不着边际的话了，记住：最好的诺言就是没有诺言。
爱不是占有，你喜欢月亮，虽不可能把月亮拿下来放在脸盆里，但月亮的光芒仍可照进你的房间。换句话说，你爱一个人，也可以用另一种方式拥有，让爱人成为你生命里的永恒回忆。
你是否希望你的下属一直都在你的视线内活动？你是否不希望下属做超出范围的事情？就因为你怕他犯错误，怕他走弯路，怕他受挫折、受伤害？你是否为他提供了一个更大的舞台，让他去闯荡、去拼搏、去争取？你是否因为害怕他的离开，而一直都压制了他的升迁？你是否因为害怕失去，而让他不“小心”与机会擦肩而过？如果是这样的话，你的下属一定会很伤心、很失望、很可能不再“爱”你。他也渴望成长，也渴望进取。记住：永远不要让爱你人的失望。
没有人是故意要变心的。当你的下属不再“爱”你了，甚至他要去寻找他更“爱”的人了。你不应当只是去责骂他忘恩负义，不应当只是去怨恨别人“横刀夺爱”，你也不应当去阻挠别人的“爱情”。你是否问过自己为什么他不“爱”你？为什么他要离你而去？你是否只是在那里衡量“爱”与“不爱”之间的距离？还是只在那里计算到底谁“爱”谁更多一点？你是否真的知道你的下属想的是什么？要的是什么？为的是什么？什么可以让你的下属觉得开心？什么可以让你的下属觉得值得？什么才是你的下属最珍惜的？而你究竟又拿什么奉献给了你的下属？记住：没有人希望失去一份真挚的“爱情”。
