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“到底什么是领导力?”老子早就说过了!5个层次你在哪一层?

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领导领导力-中高层领导培训.ppt

美国当代杰出的组织理论、领导理论大师沃伦·本尼斯说,“领导行为和爱情差不多,人人都知道它的存在,但却难以说的清楚”。那么,该怎么描述领导行为呢?

领导”的本义就是带领大家朝着既定方向前进的行为,而领导的目的在于为实现组织的目标而努力。而这正是《中国企业管理百科全书》对领导的定义:“领导是率领和引导任何组织在一定条件下实现一定目标的行为过程。”

老子说:“太上,不知有之;其次,亲而誉之;其次,畏之;其次,侮之。信不足焉,有不信焉。悠兮,其贵言,功成事遂,百姓皆谓:我自然”。

翻译成白话文就是:最好的领导者(或统治者),人们并不知道他的存在;其次的领导者,人们亲近他并且称赞他;再次的领导者,人们畏惧他;更次的领导者,人们轻蔑他。领导者的诚信不足,人们才不相信他,最好的领导者是多么悠闲。他很少发号施令,事情办成功了,老百姓说“我们本来就是这样的。”几千年前的古人,居然有这样的境界,真是让人叹为观止!

最卓越与最低级的领导人的根本差别何在?老子认为关键在诚信、在境界,如果能够尊重人们,不轻易发号施令,取信于人,使他们各安其生,领导者就可以悠闲自得,做起事来功到自然成,组织运作起来一切自然顺畅。

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领导领导力:领导力的五个层次(5P).ppt

领导力的五个层次(5P)

职位 (Position) – 人们追随你是因为他们非听你不可。

认同 (Permission) – 人们追随你是因为他们愿意听你的。

生产 (Production) – 人们追随你是因为你对组织所作的贡献。

立人 (People Development) – 人们追随你是因为你对他们所付出的。

巅峰 (Pinnacle) – 人们追随你是因为你是谁以及你所代表的东西

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领导领导力:员工心目中的领导与管理者和领导者的区别.ppt

下属的能力发展阶段不同,匹配的沟通风格也要有所差异:

能力低意愿高:命令式(指挥性)

指挥性的语言多,支持性的语言少。

依据指挥性行为沟通。

决策多半是由领导者来完成。

自上而下的交流,领导说下属听。

注重监督。

能力一般,意愿低:教练式(指挥性)

指挥和支持并重。

给予大量的指示,也倾听下属的想法。

决策的控制权掌握在领导者手中。

随时提供工作表现好坏的一些反馈。

能力较高,意愿或高或低:支持式(支持性)

高支持,低指挥多支持,少指挥。

目标导向转向人际导向。

鼓励下属参与,并给予认可、支持。

经常举行团队会议,一起讨论,共同决定。

能力高,意愿高:授权式(支持性)

指挥性行为偏低,支持性行为也偏低。

少支持少指导,决策的过程委托下属完成。

要求下属自己发现问题,纠正错误。

允许下属进行变革。

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领导领导力-团队凝聚力.ppt

职场红人7条小策略

让上司知道:主动报告你的工作进度;

让上司放心:有问必答且要全面清楚;

让上司轻松:努力解决上司的难题;

让上司省心:接受批评,不犯第二次错误;

让上司高效:别把问题丢给上级;

让上司满意:毫无怨言地接受工作任务;

让上司晋升:帮助上司完成工作目标。

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培训与开发——领导领导力.ppt

六维领导力模型六个维度之间的关系:

一入一出

一思一行

一硬一软

学习力:适应变化(入)

学习力即改变自己适应变化的能力,不单纯指读书能力。能不能改变自己、适应环境才是学习力的核心。

教导力:培育团队(出)

GE的CEO认为,CEO的能力即学习加培养人才的能力,也就是学习力加教导力。在知识经济年代,不擅长教导就不会领导

决断力:多谋善断(思)

决策者思想的高度,决定了企业发展的高度,而决策者思想的高度又决定于其视野的大小。

执行力:创造业绩(行)

所谓执行力,即组织执行创造业绩的能力,没有执行力便没有创造业绩的可能,仅仅多谋善断是不够的,还需要有执行力创造业绩。

组织力:整合资源(硬)

组织力是整合内外部资源的能力。一个组织存在需要相应的硬件和软件资源,此处硬件是指看得见的资源,包括物力资源和人力资源。而硬件资源的获取就需要领导者具有良好的组织力。

感召力:人心所向(软)

感召力是吸引他人追随的能力。 具有感召力的人身上都具有某些特殊的品质。

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领导领导力培训.ppt

领导的能力:

思考力

有效的可行性战略需要系统缜密的执行力管理推动,使战略落实到具体的行动布局上实施。

决策力

有了战略的大方向指导,便需要严格规范的制度严密推行,从而调动成员的积极性和主观能动性。

执行力

具体到项目的实际推行过程中,或多或少会遇到问题或随机性危机,除了防范于未然外,临场应变能力同样有效的把握大局稳定进行。

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领导力体系建设.ppt

领导力是哲学,也是行为学,不是一朝一夕可以练成的,最快速的方法就是给予不断的实践和历练!

第一步:为下属制定合理的工作目标

第二步:帮助下属实施制定计划

第三步:辅导下属掌握工作技能

第四步:制定高效科学的工作流程

第五步:制定、检查、督导下属的工作进展

第六步:实施公平、合理的绩效评估

第七步:指导下属撰写工作报告

第八步:按季度为上级提供个人工作的述职报告

完整专题,点击查看→领导力体系建设:领导力的五个层次(5P)

图片来源:图虫创意

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