财务面试官的痛苦
常看到版里的同学抱怨待遇低、觉得工作难找,正好过去的两三年里为所在公司招人,不敢说阅人无数,但四五百人总是有的,若算上笔试淘汰的,至少五千人吧。
这种超女海选式的招聘,招了多少人呢?十人左右。这中间有人因非工作能力原因被枪毙(如性别、年龄),但也有人因岗位需求紧急被勉强放行,但真正能让我感觉出色的,应该不出十人吧。
趁着这会心情好,又有点时间,开个头,下面回忆下这些年选人的痛苦。也供正在找工作的同行们、未来将要找工作的同行们参考,至少你们可以知道,有一类如我这样的人,在期待一些什么样的同事。如果有说得过于激烈的`地方,尚请包涵谅解。
先说岗位和待遇。这几年招聘的基本上都是普通岗位——没办法,招老大的活轮不到俺。待遇上来说,固定的月薪部分低则4-5K,高则9K左右,年收入8-15万应该都是比较容易实现的(再往上就要看入职后的考核了)。在主管及以下级别的岗位,这样的待遇,我不敢说是很高,但在深圳,以我了解的情况来看,应该算是比较高的。
要求其实很简单,全日制本科(自考本科如果很出色,也可以特批)。学历是公司铁律,没有办法,再说,早在满大街都是本科之前,全国几乎所有的大专院校就都有了会计专业——想干这行,连本科都不去考出来,就不用抱怨行业待遇不好了,因为你自己也没怎么努力。
工作经验刚开始是卡得比较死的,后来随着招聘的继续,几乎是只要能把简历写得语句通顺,工作内容言之有物,就会给笔试机会。就我自己跟面试者的交流来说,只要笔试过关的,总体上我对工作经验在一年以内的(包括无经验),比对工作经验很丰富的同学交流更多。
说这些只是为了说明,薪酬未必象大部分同行所抱怨的那样低,经验也未必象大部分小朋友抱怨的那样重要,那么,机会究竟落到哪里去了?真的只是留给了那些有后台的人?