据北京晚报报道，挑选月嫂、育儿嫂居然也成了一门功课，一些家庭甚至绞尽脑汁给应聘者出卷子，可即使这样精挑细选出来的阿姨仍不一定符合雇主需求。有的月嫂题答得很好，但上岗后既没有耐心，也不懂得如何照顾孩子，甚至还有“人品问题”。“应试”选拔的弊端真是立竿见影啊。
我们天天声讨“应试教育”，批驳这样教育出来的学生高分低能，毕业后进入社会无所适从，适应力差。没想到，现在挑保姆也搞起“应试”选拔来了。
据说有些妈妈给保姆出的卷子“非常专业”，引来一片惊呼：“你是找专业机构设计的问卷吗？”“你是做企业招聘专员的吗？”却不知道应聘者比雇主还专业，面试前会做很多功课，网上也流传着很多月嫂或育儿嫂的面试题集锦、面试秘籍——看看，又一个红红火火的试题市场向我们走来。
可是答对这些试题的人就真的是好保姆吗？其实不然。“带回家之后，问题就一点点显现出来，阿姨并不像她在面试时表现的那样优秀，做的饭菜并不好吃，对待孩子哭闹也没有耐心，孩子起了湿疹、红了屁股她也不知道该怎么办，还要打电话问同行。”看来试题再专业也不是万能的，不可能覆盖孩子出现的所有问题。这下，“应试”选拔的弊端再次显露：考过的题倒背如流，没考过的题一概不会。卷子再专业，也不像现实那么复杂；答得再好，也不能在现实问题前百战百胜。
所以，挑保姆我建议“一看二察三试用”。第一步是看，是识人的过程。古人教了很多识人的方法给我们，可以去人头攒动的保姆市场多看看，在人群中观察各位应聘者的衣着打扮、面相表情等，对要物色的阿姨先有个大概了解；第二步是察，从和对方交流中，觉察有关人品、性格、专业程度等信息；第三步是试用，这是最能超越“应试”选拔短板的一步。保姆工作实操性很强，必须在实践中检验其水平和能力。饭做得好不好吃，会不会带孩子，遇到问题是否知道上网或查书学习，试用几天就看出来了。至于对孩子爱不爱，只要在孩子哭闹时看一看保姆的眼神就知道了，所谓实践出真“人”啊！
当然，雇主对保姆的期望值也不要太高，不能指望十全十美，不能求全责备。毕竟孩子是你的，育儿主要靠父母。如能有幸遇到一个人品好、有经验又爱孩子的保姆，也就该知足了。
