潘石屹雷军冯仑聊创业 “创业的感觉像结婚”
有潘石屹和冯仑的场合从不缺少段子，再加上有雷军最新发行的单曲《are you ok》作为开场白，这注定是一场欢乐的大讨论。昨日的“潘谈会”，SOHO中国董事长潘石屹，小米科技创始人、董事长雷军与万通控股董事长冯仑围绕创业话题进行了一番激烈碰撞。
谈创业
雷军：创业不是人干的
冯仑：创业的感觉像结婚
创业是最时髦的词汇，优客工场创始人毛大庆多次表示“创业就是九死一生”。昨日，雷军更是一针见血，“创业不是人干的，都是阿猫阿狗干的事情，作为一个正常的人绝对不会选择创业。因为你一旦选择了创业，你就选择了一个无比痛苦的人生。”他认为，创业最重要的是一种信念，“为什么我愿意喝碗小米粥，愿意继续闹革命，最重要的就是我想做出一点事情来。”
身处高大上的光华路SOHO，雷军还不忘调侃专门针对创业人士设计的众创空间——SOHO 3Q，“创业是很艰苦的，这里的环境好得不真实。”
“文学家”冯仑则用婚姻来比喻创业，“创业的感觉像结婚。进洞房容易，过日子难，一辈子有幸福更难，最后还能幸福得在回忆里死去更是难上加难。”
谈创业环境
潘石屹：过去的创业离不开关系，今天创业更公平
冯仑：今天创业的人先懂电子，然后学会商务，最后听说过江湖
在谈到创业环境时，潘石屹不禁感叹，如今创业更需要知识和智慧，“过去的创业永远离不开的一个就是关系，有关系就有资源、资金。今天基于互联网创业不需要关系，创业更公平。”
“我们是先落入江湖，然后学会商务，最后听说过电子。但是今天创业的人先懂电子，然后学会商务，最后听说过江湖。”冯仑认为，创业环境最大的差别还在于市场经济法制环境的变化，“过去在转型当中不是去了医院就去了法院，变成两院‘院士’。今天创业要讲法治，资本市场这么多支持，听说过的都上市了，而不是听说的都抓起来了。创业变成了一个更多人可以参与的事，而不是当年少数胆大妄为的人不幸落入红尘才去创业。”
谈大学生创业
雷军：赶紧趁机学好英语，我自己糟糕的英语都让母校蒙羞了
冯仑：你敢重用自己，你娘就不失望
“are you ok?”“ok，ok!”在千呼万唤中，潘石屹和雷军通过一问一答的方式再度“演绎”雷军在印度发布会上的梗。不过，姜还是老的辣，雷军借此回答了关于大学生如何创业的问题，他并不赞同辍学创业，“如果你是大学生，那么赶紧趁机学好英语，我自己糟糕的英语都让母校蒙羞了。”雷军有一句名言——互联网的风口下，猪都能飞起来。他昨天在现场进一步解释，如果没有基本功谈飞猪是机会主义者，没有任何一个成功者不经过一万小时的苦练，“有良好的积累，再花足够的时间研究风向，成功的概率要大很多。”
关于创业的道路，冯仑用张爱玲的话形容：真爱就是撞上鬼。他认为，创业成功没有固定的规则和道理，“当你不成功的时候，你怎么样成功的对待自己很重要。不管今后怎么样，你得把自己当回事，你敢重用自己，你娘就不失望。”
关于跳槽的两面分析
跳槽，职场中经常发生的事情，来看看小编为大家总结的关于跳槽的两面分析吧。
大势时间的选择
1、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
2、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发(HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
个人时间的选择
1、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
2、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
3、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
