人力管理员工敬业度 客户才不是首先要考虑的对象,员工...在如今的商业社会,用户体验被拔高到了一种新的境界,企业的愿景和追求都离不开“以客户为导向”的宗旨。我们今天不再赘述为什么客户体验如此重要,而是我们怎样才能了解客...(展开)
人力管理员工敬业度 你这么优秀,为什么老板不喜欢?每个公司都渴求优秀的员工,所谓优秀员工,大多是那些才华横溢、兢兢业业、积极主动、开拓创新且不惧挑战迎难而上,为公司带来新气象新发展的员工。一般而言,这类员工往往...(展开)
人力管理竞争力 学优步在分享型经济中打造成功团队Managershare:分享型经济时代,很多公司采用传统的招聘方式来快速筛选候选人,这远非最好的方法。分享型经济是在随着法规,技术和竞争不断变化的。在此模式下...(展开)
人力管理激励 职场为何鲜有“暖员工”? Managershare:是互相逼,还是互相暖,您选吧!激励更多人成为职场上的“暖员工”并不是件困难的事情。有些制度“狠”,那是懒员工逼出来的;而有...(展开)
人力管理企业价值 想让员工释放最大能量,你用什么来...在竞争越来越激烈的商业社会,企业对绩效的关注度越来越高,企业家与管理者正在寻求一切可以开发和应用的资源来提高绩效。而在尚未被有效开发的资源中,人性就是其中之一。...(展开)
人力管理领导风格 “员工不敬业”多半是领导者的领导...全球变暖、人口变迁、资源竞争激烈……我们如今所处的时代如同一个瞬息万变的万花筒,各种挑战令人应接不暇。与此同时,在过去的75年里,我们领导组织的根本方式却变化不...(展开)
人力管理业务模式 好员工的12条“军规”1、敬业精神:一个人的工作是他生存的基本权利,有没有权利在这个世界上生存,看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力会提高的。如...(展开)
人力管理精细化管理 3招提升员工敬业度钢铁大王卡内基曾经说过“带走我的员工,把工厂留下,不久后工厂就会长满杂草;拿走我的工厂,把我的员工留下,不久后我们还会有个更好的工厂。”员工一直是企业最核心的资...(展开)
人力管理咨询公司 员工不敬业的罪魁祸首,究竟是谁?如果一位医生治死的病人远比治愈的多,一位刑警所杀的人远比侦破的案件多,一位教师教出来的学生越来越愚昧,你将作何感想?如果你发现这些看似反常的现象却并非特例,大多...(展开)