临时工合同
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精选临时工合同四篇
在不断进步的社会中，合同的用途越来越广泛，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是小编精心整理的临时工合同4篇，希望能够帮助到大家。
临时工合同 篇1
临时工是计划经济时代的名词，《劳动法》实施并全面实行劳动合同制度以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，在用人单位中，各类职工享有的权利是一样的，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。
对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，用人单位也应当按照《劳动合同法》的规定，如果本人要求，应当与其订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险福利待遇。
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于固定工要做到退休，所以待遇福利方面在单位经济状况允许的情况下通常较好;临时工是马上要走的，做不久的，所以待遇福利就相对较差。
但是《中华人民共和国劳动法》的出台则改变了在中国实施了几十年的传统用工制度，将劳动合同的概念推向了全国。之所以说其有如此的变革作用，是因为劳动合同制度改变了传统的在单位一做到底的旧观念。劳动合同提出一个合同期限的`问题，使得劳动合同会面临终止。当劳动合同终止后，单位就可以当然地终止与员工的劳动关系了。
在这样的制度下，就无所谓什么固定工、临时工。在《中华人民共和国劳动法》实施近10年时，已经很少听到临时工的说法了，通常在一些国有企业及国有转制的企业还有。单位用工，只要是签订劳动合同的，就应该视为是单位的正式员工，福利待遇按照合同约定、公司规章制度或者法律规定办理。
我们可以知道，如今已经没有临时工这种说法了，单位用工只要签订劳动合同的，就应该视为单位的正式员工。用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。所以，现在的临时工是要签订劳动合同的。
临时工合同 篇2
甲方（具体聘用单位）：
乙方（受聘人）： 身份证号码：
丙方（受聘人的担保人）： 身份证号码：
兹有甲方决定聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。
乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、工作岗位：
2、范围及要求：
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
二、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇：
1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币 元/月(或 元/日)。
2、甲方支付乙方的其他待遇：
3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。
1、乙方在试用期内不符合聘用条件的；
2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按《安徽省全民所有制企业临时工管理实施细则》（安徽政府令1991第29号）执行。
五、本合同在履行过程当中发生的"争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。
六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。丙方自愿为乙方提供担保，并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。
七、其他甲、乙、丙方商定的事项：
八、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后并经人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。
九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事处、财务处、劳服各1份。
·学校临时工聘用合同 ·保姆聘用合同 ·经纪人聘用合同 ·教师聘用合同
甲方负责人（签字、公章）： 乙方（签）： 丙方（签）：
人事处审核（章）
临时工合同 篇3
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方兰克小学食堂担任临时岗位工作。合同期限为一年，20xx年3月1日至20xx年3月1日。
二、乙方工作是给兰克小学食堂做工。
三、甲方的权利与义务
1、负责乙方的日常人事管理;
2、负责支付乙方工资，每月1000元，大写壹仟元整。
3、乙方自己负责缴纳失业保证金。
四、乙方的权利与义务
1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;
3、食堂员工实行聘任制，合同每一年签订一次。
4、食堂员工为临时工, 工资实行包干, 每月工资1000元，期末发放。
5、寒暑假同样享受工资待遇。
五、聘用合同的变更、解除、终止
(一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：
1、食堂员工对学校管理如不能遵守，或有特殊情况需解除合同，应在前一月内提出辞呈申请，如突然自行终止合同，学校结算时不多发一个月的工资，照天结算。如工作不负责任，完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误，学校有权及时终止合同。
2.乙方因疾病不能按时上岗。
3.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的";
2.旷工时间超过一天的;
3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;
4.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;
5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;
因工负伤，在学校规定的医疗期内的;
(四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。
1.甲方未按规定支付劳动报酬的;
2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。
(六) 有下列情况之一，本合同自行终止：
1.合同期限届满;
2.法律、法规规定的其它情况。
六、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
七、其他
本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方(盖章)
乙方(签名)
年 月 日
临时工合同 篇4
甲方：深圳市皖南老灶餐饮管理有限公司
乙方：
根据（中华人民共和国劳动法），甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、工作内容及期限：乙方承包之短期临时工接受甲方聘用，服从甲方安排相关工作，本协议期限为 年 月 日到年月日，协议时间到期，双方通知对方终止劳动关系。如需要延期，经协商后，可另续签协议。
二、临时工人数：按甲方生产需要与乙方协商来定。
三、甲方的权利与义务
（1） 负责乙方所提供之临时员工日常人事管理：
（2） 乙方所派遣之临时工在为甲方做工期间：甲方需负责临时工的工作餐。
（3） 甲方有权要求乙方在每次结算时提供劳务发票，甲方需承担4个点的税费。
（4） 乙方必须保证甲方节假日能够正常营业，（在满足甲方要求的人员内），甲方有权根据自身的情况决定需不需要用工，乙方必须给予配合。甲方有权要求乙方在20xx年春节期间保证提供最低14人为甲方公司服务，如乙方不能履行甲方用人需求时，甲方有权不支付乙方当日费用，同时乙方每次需赔偿甲方损失费500元。
（5） 乙方积极配合甲方的营业工作，本着互惠互利的态度合作共赢。
四、劳动时间：经劳动管理部门批准，甲方安排短期临时工执行不定时工作制，甲方依照岗位实际工作，在（劳动法）的指导下，合理安排短期临时工的工作时间：临时工在酒店工作期间做满 2 小时以上甲方必须支付乙方费用。
五、劳动报酬：甲方支付乙方推荐之短期临时工为13元一小时（春节三天甲方支付乙方推荐之短期临时工为18元一小时）乙方全包。由甲方按短期临时工的实际出勤工时，以酒店主管每日签的出勤工时计算薪资，薪资以6天结算一次,以账户转账形式转账至乙方提供银行账户，由乙方发放给临时员工。乙方账户：
六、乙方的权利与义务：
（1） 接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（2） 享受合同规定的待遇：
（4） 乙方保证满足甲方用人需求，确保甲方经营正常进行。如不能履行合同，乙方需赔偿甲方500元/每次。
（5） 乙方保证人员服从管理，如有乙方提供的员工不服从甲方公司管理而影响甲方“正常营业”，甲方不予支付乙方提供的员工当日当人费用，并且乙方每次需赔偿甲方500元费用。
（6） 甲方必须保证乙方所提供的短期临时工最低工作时间为五小时，如甲方没用够五小时，乙方照收五小时的费用。
（7）其他
七、聘用合同变更，解除，终止。
（1） 合同期内，甲乙双方要求解除合同的，应提前15天以书面形式向对方提出申请。解除合同时间从双方同意之日生效。
1甲方未按规定支付劳动报酬的： ○
2甲方以暴力，监禁等非法手段强迫乙方工作的`。 ○
（三）有下列情况之一，本合同自行终止：
（1）合同期限届满;
（2） 法律，法规规定的其他情况。
八、违反合同的责任和争议解决
合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。如解除合同甲，乙双方发生争议，应先有双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
九、调解与仲裁
双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。
十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。
十一、本协议一式两份，甲乙双方各一份，自签定之日起生效。
十二、双方必须保密所约定的内容与款项。
甲方(盖章)乙方（签名）
年 月日年 月 日
