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专家分享:小企业出来,怎样进500强?职觉是怎样炼成的?

与招聘职位相匹配的技能和经验是打开企业大门的金钥匙。

网友“晒晒阳光”:

本人在民企做了三年外贸,现在想转行做采购或者物流,目标是进入世界500强。但是我听一些在500强工作的朋友说,小公司出来的人要想进500强企业是不可能的,哪怕你有同岗位经验也没用。真的是这样吗?如果我不断积累相关岗位经验,不断向上跳,也没一点机会吗?

网友“蓝色141”:

想要进入世界500强的职场人可以从思考下面几个问题入手:

1. 我有什么HR们很看重的技术、特长或者经验?

2. 我能否展现出自己良好的适应能力?在不同的工作环境中都能做到良好地适应?

3. 我有什么方法多认识一些500强企业的工作人员并成为朋友(或网友),最好是主管和经理,在关键时候能助自己一臂之力?

4. 我在什么时候能多了解500强企业的动态,他们招人的时候我能及时了解,及时让HR看到自己的简历,并或得面试机会?

虽然外企的HR也有经验主义者,喜欢用你的“曾经”来生搬硬套,但不是每个HR都这样,相信还是有不对资历和经历设限,不拘一格降人才者。

外企也招应届生,应届生哪来的工作经验?也许有很多人会说:“应届生当然受欢迎啦,可塑性强,听话好培养。”其实事实上不是每个应届生都是如此,有些人顽固,有些人缺乏职业精神,这都是自我设限的后果……如果你有良好的适应能力,学习能力很强,又有良好的职业精神,而且有着可以少在你身上砸钱的经验,待遇要求也并不比别人高;像你这样高性价比的劳动力凭什么就不受500强的欢迎呢?关键在于你能否在机会来临时做好充足的准备,并且善于抓住机会。这第一步就是千万不要自我设限,人生没什么不可能,舍得是最大的成就,而放弃则是最大的失败;虽然两者很多时候看起来相似,但是有本质的区别——两者的区别,就在于你的意念!

如何选择一家适合自己的企业

昨天参加课程体验的一位朋友,提出了自己遇到的困惑:如何选择一家适合自己的企业。人生时时刻刻都面临的选择选择成了我们人生最重要的决策活动。选择对了,人生道路畅通,发展前景无限;选择错了,会走更多的弯路,最重要的是浪费了时间,人生就是一段时间,时间无疑是最宝贵的。职业固然需要选择,但很多人在选择了花了太多的时间,这也是非常不可取的。

我09年刚刚进入管理咨询行业的时候,我深知,只有自身有实力强大,才能吸引客户,才能在市场站稳脚跟。我没有花更多的时间去联络客户,而是如饥似渴的学习,不断实践,总结归纳,从理论到实践,形成了自己的一套东西。随着自身能力的提高,与我联络的客户越来越多。有人说,“选择大于努力”。但我更想说,选择与努力同等重要。职场如战场,没有实力,你拿什么来选择。如果你的实力不够,更多的是企业选择你,而不是你选择企业

自己有实力了,更多的资源则会向你靠拢,这个时候你就拥有了更多的选择权。一般来说,人的职业有三个发展阶段:求生存,求发展,上台阶。如果你连自己的生存问题都解决不了,谈选择就没什么实际意义。说了这么多,我想可以谈谈如何选择一家适合自己的企业这个问题了。选择一家适合自己的企业,我认为要把握三点:1、非常了解自己性格的优缺点,知道自己与什么性格的人合作会比较愉快。2、 对于中小企业,一选老板,看看老板有没有一定的人格魅力,二选行业,看看这个行业的发展前景怎样。3、对于大型企业,主要选制度,看看这个企业的制度、流程怎样,是否充分尊重了人心人性。

总之,如何选择一家适合自己的企业,基本前提是自己有实力,然后具备一定的魄力,魄力比实力更重要。职业固然需要选择,与其选择,不如生长!

职觉是怎样炼成的?

身处职场的人都离不开职觉,职觉好坏与职业前景密不可分。相比普通人,企业家的职觉更为敏锐。本文带你走近三位企业家,听听他们的职觉炼成术。

学习+判断+试错

PPTV聚力CEO陶闯

每天早上我会拿出半小时看行业资讯,周日晚上会有固定时间来思考、读东西,偶尔也去听听培训课。我觉得学习是职觉形成的第一步,知己知彼百战不殆。互联网跑得太快,瞄准再开枪的话靶子早跑了,往往需要“先开枪后瞄准”,但又不能乱开枪,判断力尤其重要。它要靠很多实战经验的累积和总结。最近大家都在热炒互联网思维,我把能搜集到的这方面内容总结了80多页,发给公司所有高管,反馈还不错。现在到处说创新,都说滥了,而试错式的思考和探索对职觉很有帮助。移动互联时代有太多不确定性,做决策要有试错胆量。有时你的决策连周围的朋友甚至下属都不一定能理解,只有非常强大的自信,才有机会往下走。

职觉需要深厚底蕴

加达国际投资公司董事长闫长明

职觉首先要有专业深度。我大学读的是化工,毕业后在中科院做洁净煤燃 烧研究,后来出国念书、工作,一直浸泡在能源矿产领域,对这个行业的了解是有一定深度的,现在做能源投资也获益于此。我还花了很多精力去了解互联网和金融,发现很多东西不是简单的能源需求,比如进入资本市场之后,并不是说当地需要多少煤多少电,而是华尔街市场需要股票多少钱。你要思考这些问题,否则只能在电厂里做个工程师。有了“职”的广度和深度,自然就有“觉”了。社会需要你大力发展能源的时候,你发展能源;现在需要你治理污染,你要能拿出治污办法,如果还投资高耗能企业,那就有问题。一个人职觉好,是指他有深厚的底蕴,并能够判断和把握机会。

创业者的职觉

北京千里马运通物流有限公司总经理金永寿

十多年前,我在日本留学。那时便注意到那里发达的物流业。后来回国创业,先在门槛较低的快递业兜转了一段时间。当发现往北京以外市场拓展非常艰难时,我意识到公司将来要么灭亡,要么被整合,于是早早跳出了快递圈,改做物流。仔细分析了国内物流业的形势之后,我发现只有做不同于大公司的个性化服务才有出路,便选择了别人不愿意做的逆向物流。物流是个辛苦的行业,作为公司负责人,不能只是埋头苦干,一定要对行业的大趋势有深入了解,同时视野要更开阔,这样才能培养职业敏感度,及早发现问题,调整方向。作为创业型公司,我一直有种强烈的危机感,这促使我去寻找红海之外的蓝海,以获取更多生存空间。

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