寒假来临，一些学生选择寒假打工提前体验社会生活，但有的学生在寒假打工时却不慎发生意外，用人单位又以各种理由推卸责任。那么究竟是谁来保障打工学生的人身安全呢?
案例一：岗前无培训，上班第一天被烧伤
回忆起前段时间出去打工的经历，刚满16周岁的阿雁仍旧有些惊魂未定。前不久，阿雁跟几个同学一起到东莞的一家五金厂打寒假工，因年纪较小，阿雁被安排在工厂的一个车间里打杂。未经过任何培训，阿雁便上岗了，可没想到上班的第一天就出事了。阿雁告诉记者，他工作的那个车间里放置了很多液体的化工原料。一不小心，他就打洒了一罐易燃的化工原料。阿雁并不知道他打洒的那些液体是什么，更不知道有什么危害。很快，这些液体便流到了靠近火源的地方，一下子就被点燃，熊熊的烈火燃烧起来。阿雁的身体被烧伤，工友见状，马上扑火救人，随后，阿雁被送往医院。他的身体有20%被烧伤，所幸的是，烧伤部分大都属于轻伤，只有一小块烧得较为严重，住院半个多月后，阿雁终于出院了，身上也没有留下明显的疤痕。
案例二：尝试操作机器，手被切伤缝了两针
正在念中专的17岁男孩小治在打寒假工时也遭遇了意外。放暑假后他来到仲恺高新区一家不锈钢工厂打寒假工。到了工厂后，小治被安排到一个包装车间里从事流水线的简单包装工作。平时活泼好动的小治工作闲下来之余到处闲逛。他跑到别的车间玩时，在车间内看到了一台打磨不锈钢的机器，感到很新奇，便尝试着操作起了这台机器，没想到却被机器“咬”了一口。小治的手背被锋利的运转刀口切了一个小口，瞬间鲜血直流。好在被工厂的工作人员及时发现，做了简单处理后，小治被送往医院缝了两针。休息了三四天后，他又回到工厂上班。“工厂没有给我买保险，医疗费只能自己出。”
用人单位招聘信息很少提及培训及保险，像阿雁和小治这样，在打寒假工的过程中人身受到伤害的案例比比皆是。不少学生反映，他们在上岗前，用人单位基本上没有教相关的安全知识或安全操作技能，有的只是简单交代一下注意事项。“他们只是告诉我在用黄蜡的时候要小心，不要自己乱操作，但是具体怎么操作却没有说。”18岁的小梅气恼地说。小梅如今在一家电子厂做流水线的寒假工，前不久因操作不当将自己的手烫起了水泡。“好在只是小伤，我们没有保险，要是有什么大问题还不知找谁讨说法去。”小梅告诉记者，在她与用人单位签订的协议中，并未提及保险这一项。记者采访中发现，不少用人单位在发出招聘寒假工的信息时，大多没有提及培训和保险的问题。记者在某网站上看到，一家电子公司的招聘信息上只写着“寒假工主要做包装车间工作，把产品装到纸箱里封好透明胶，坐着上班，简单一看就会。待遇：工资按7元/小时工价计算”。不过，极少数企业在招聘时提到了保险问题。一家礼品厂的招聘信息中写道：包三餐吃住，工资为6元/小时，每天平均工作10个小时 (从工资扣除68元保险)。企业不愿成为学生免费培训基地，记者在市区江北一电线杆上看到了一家电子厂招聘寒假工的启事。随后记者拨通了该电子厂的联系电话。“我们招寒假工主要是因为学生的劳动力成本相对较低。”该电子厂工作人员坦率地说，招收的寒假工所做的工作都是很简单的，不会让他们做技术含量高的工作，因此不用做岗前培训。“没有哪个企业愿意自己买单去培养到头来不属于自己的人才，更不愿让自己的企业成为免费培训基地。”采访中，多数用工单位表示，高中毕业生、大学生缺乏社会经验，打工的心态也未摆正，一些学生打寒假工只是玩玩或消磨时间而已，所以也不会对他们做相应的培训。
律师建议签订协议学会自我保护
为了维护自身合法权益，律师建议打寒假工的学生，打工时应该争取与用人单位签订书面的劳务协议。协议应包括以下基本内容：一是确定具体的工作内容，以避免用人单位变相使用劳动力;二是确定具体的工作时间，其中包括工作时间的性质(加班时间、正常上班时间)，以及每天和每周休息时间等;三是要确定工作对应的劳动报酬，以及是否含有相关福利;最后，如果是带有危险性质的工作，要确定用人单位是否附带相应保险，以保障自己的权益。“学生最好结伴打工，注意保留一切与用人单位发生劳务关系的证据，保留工资单、工作服、上班卡等证据。一旦出现纠纷，方便提供维权人证和物证。”
招收童工本来就违法，学生应该学会维护自己的合法权益，保证自己的人身财产不收非法侵害。
