强迫加班违反劳动法吗?根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，公司强迫加班构成强迫劳动。
用人单位可以强制劳动者加班吗?
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
因此，雇主无权强迫工人加班。
此外，《劳动法》第四十一条规定，因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每天工作时间不得超过一小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每天不得超过3小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过36小时。
《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
企业违反法律法规，强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
温馨提示。
《劳动法》规定，安排劳动者休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。
可见，安排职工休息日工作，企业可以先安排补休。不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。
休息日一般指周末。当企业可以安排员工补休时，员工应该服从。这不仅保护了工人的休息权利，而且有益于工人的健康。它还能使工人及时恢复体力，投入新的工作，有利于安全生产。法定节假日加班，不能安排补休。单位必须按日工资基数的300%支付加班工资。
用人单位可以要求加班吗?
导游:用人单位可以要求加班吗?因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。下面编辑给大家介绍一下。
用人单位可以要求员工加班吗?
一、因生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过三小时，但在保证劳动者身体健康的情况下，每月不得超过三十六小时。
本文中的“延长工作时间”是指在企业实行的工时制度基础上的加班。
本条所称“生产经营需要”，是指物资供应加工和商业企业在旺季完成农副产品收购、运输和加工的迫切任务。
二、有下列情形之一者，延长工作时间不受第一条规定的限制:
(一)自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
“法律、行政法规”既包括现行的，也包括今后颁布实施的。目前主要是指《国务院职工工作时间条例实施办法》规定的其他四种情况:
1、在法定节假日和公共节假日不能中断，必须连续生产、运输或营业;
2.设备检修和维护必须在法定节假日或公共节假日停工期间进行;
3.为了完成国防的紧迫任务;
4、为了完成国家交办的其他紧急生产任务。
