旗舰笔记法
你一定经历过这些情景： 我们每天都会经历数以GB计的信息轰炸，它们可能来自各种渠道，以不同的形式呈现。如果不能良好地加以管理，是很难发挥出价值的。 这导致的直接后果就是： 很多计划说了却一直没落实，很多想法涌现出来随后就消失，很多信息在脑子里过了一遍，需要时却只留下一个模糊的印象。 如何尽可能高效地对它们进行管理呢？最关键的一步就是： 把它们全部统一到一个平台上，快速记录下来。 统一到一个平台，就可以大量节省你的认知成本，你可以专注在信息本身，不会被打断，更不会遗忘，可以保留当下最原汁原味的心境和印象。 甚至，不需要分类，只需记下来就好 —— 因为分类只会把你的时间和精力，浪费在「这个分到哪里」「这个要到哪里去找」上面。 这就是旗舰笔记法的核心。
那么，具体如何操作呢？
1）建立一页笔记，叫做「旗舰笔记」，事先写上每一天的日期。
2）任何时刻，当你觉得「这个信息很重要」，不要多想，打开这页笔记，尽可能简洁地写下它的关键字。一条信息一行。
3）每天定期抽出一点时间，对当天的笔记进行处理：待办的，不作改动；正在处理的，在后面加个复选框；已经处理完毕的，在复选框里打个勾。 如果要记录的信息很长，需要一页纸，怎么办呢？另外新建一页笔记，写下你需要记录的内容，然后复制笔记内链，再把内链粘贴到「旗舰笔记」里面。 总体来说，就像这样： 不费力不费脑，几个提升工作能力的小技巧 它可以帮助你快速浏览：这一天有哪些重要的事项？哪些有待处理，哪些正在思考和执行？
你不需要打开各种复杂的工具，在卷帙之间埋头苦找，就能一目了然地看到所有重要的信息。 它就像旗舰一样，把所有信息归置、集中到一起，等着你依次去处理，发号施令。 这种方法，对一切信息都适用。重点在于，每一个条目就是一条「信息」，你没有必要去区分「它是什么」，只需记录下来就行。
精心选择目标，放弃“忙碌就是生产力”的信念
训练深度工作能力的另一个重点在于学会聚焦目标，也就是要摆脱所有可以做但不是必须做的事情，只专注于少量“极端重要的目标”。 其实，无论是工作还是生活，想要取得最好的结果，就要尽量缩小目标，因为成功通常与你做了多少事情无关，而取决于你是否抓住了关键点，以及你是否足够专注和投入。
然而，大多数人不懂得这个道理，他们总是将计划安排得非常满，却很少停下了问自己：我为什么要做这件事情，我现阶段最重要的目标是什么，这件事情真的有那么重要吗？ 结果，不仅把自己弄得精疲力尽，还没有什么成就感——即没有什么有价值的产出，也没有发展出独特的优势和技能。 所以，一定要放弃“忙碌就是生产力”这种错误信念，学会做减法，只有这样，你才能集中足够的精力来达成一些实在的成果。
区分什么是工作能力，工作能力包括那些能力，这样才能让我们更好的理清方向，通过学习补齐我们应提高的短板，我们先看下工作能力的解释：工作能力，在人力资源管理学上，是指对一个人担任一个职位及岗位的一组标准化的要求，用以判断是否称职。能否胜任现在的工作，能力通常是指一个人能够发挥的力量。人的能力包括本能、潜能、才能、技能，直接影响着一个人做事的质量和效率。
对于提高工作能力，心理学有两种解释：一是个人现在所能为者，二是个人将来可能为者。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学则称之为“潜能”。
1,从知识上加以储备，多学习，钻研，看下你现在从事的工作需要的专业知识有那些，通过查找资料，参加培训来丰富你的视野，专业的行业学识足够应付你现在的工作！
2,专业技能，这就需要你在所从事的工作中学会重复做，达到快速熟能熟能生巧，多谦虚的向老前辈多请教，总结规律和技巧。
3,从行为和心态上调整自己，要把自己的做事态度和行为当作公司主人翁的要求来提醒自己，这样你处理事情的意愿度就高很多，也能享受到工作的乐趣。
断点记录法
要警惕「多任务工作」。因为多任务会积累大量切换成本，占据隐性认知资源，降低效率。 但像我这么懒的人，不喜欢老是做同一件事情，因为很容易就分心，失去新鲜感，怎么办呢？ 我自己常用的方法，是做工作的「断点记录」。 什么是断点？顾名思义，它就是工作的切换和接驳点，可以帮你再切换回来的时候，快速恢复原本的状态。
具体做法非常简单，牢记这三步就行：
1）开始工作时，同步打开一页新的笔记。
2）工作过程中，有任何想法、问题、进展，随时打开笔记，用关键词记下来。
3）当你做完别的事情，切换回来后，通过这些记下来的「断点」，快速恢复之前的工作状态。 详细讲讲第二步。在什么情况下，需要把念头记录下来，使其成为「断点」呢？ 以构思这篇文章为例： 最开始的时候，我可能会思考「要写什么选题」。那么，我回顾了之前的推送，发现很久没写工作能力了，暂定以工作能力为主题。这时，就可以记下「工作能力」。
