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职场求安稳?快醒醒!无功无过即是过!你知道吗

  有位女员工入职许久总不见自己升职,后来的新人甚至都已经成了部门负责人,她却还只是个普通员工。心中又气愤又难过,觉得自己被公司刻意冷落了。

  顶着可能被开除的压力,她跑去找老板老板没多说,给了她一个任务:打电话询问一个将要来访的客户什么时候到。她认为这个工作太容易了,心中十分不屑。

  几分钟后,她回到老板办公室汇报工作:“客户将于下周到。”老板问道,“具体周几?坐什么交通工具来呢?”她一脸奇怪,“您没让我问这个啊?”

  

  老板摇了摇头没说什么,把那个升职很快的负责人叫进了办公室,布置了同样的任务。

  不一会儿,负责人回来了,“老板,客户说下周二下午两点搭乘从xx机场起飞的xx航班,大概六点到xx机场,我已经安排好了人接机的人。客户预计来访时间为两天,下榻在xx酒店,具体行程等来了再商榷。查看了未来几天的天气预报,可能会有大雨,我会依据天气变化准备两个行程方案备选...”

  从具体时间到人员安排再到备选方案无一不全,女员工在旁边听得面红耳赤,当下就明白了自己的问题出在哪里。

  城市分割线,地球一小时

  职场上有很多人都过着和这个女员工一样、当一天和尚撞一天钟的日子,考量其工作,认认真真并无差错,但要说有什么出彩的地方,同样也找不出来。

  升职加薪没有依据,辞退解雇也找不到理由,时间一长,就成了公司里颇为尴尬的存在。

  说得好听点,这种情况叫平平稳稳,说得直白点,无功无过即是过!

  俗话说得好,学如逆水行舟不进则退,在职场这个竞争激烈的地方更是如此。

  人进职场,是来求高薪讨生活,并不是进养老院,颐养天年安稳度日。

  当你周围的人都力争上游,将工作做得出色完美的时候,你的“恪守本分”,凡事需别人说一句做一步,打一鞭动一下,从不主动,自然成了“职责缺失”,在领导眼中更会是难堪重任。

  城市分割线,地球一小时

  很多人肯定会困扰,不是不想做,是不知道该怎么把平常的工作做得出彩。

  简单来说,就是要从小事开始积极主动。

  有新同事,主动打个招呼,要个微信,一条人脉就建立起来了;公司有活动,看似和工作无关,主动报名参加,活动里不知不觉就学会了不少新技能;任何工作有了进展及时向领导汇报进度,便于领导心中有数等等。

  判定一个员工是否优秀,往往不体现在大事大非上,因为大是大非面前很少有人不明事理,相反恰恰体现在这些看起来无关紧要的小事上。

  通过小事把积极主动的习惯建立起来,细流汇成海,你的工作自然就出色许多。

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  对于任何一个企业来讲,效率永远在第一位,效率就是金钱,用人的“高效率”无非是不用花大时间手把手地安排小事情,员工就能主动将各方面的细节迅速完成好,无需再一遍遍返工。

  越是贴近这个标准的员工越容易受到老板的赏识。

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