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老板不管,员工自由上班,生意反而越来越好?原因是……

  日本有一家海鲜场推行自由上班制,上下班时间和工作内容,都由员工自己决定。员工可以选择自己喜欢的时间来上班,拥有自由的下班时间,员工出勤时,把下班时间也写在白板上。

  休息日不用与公司联系,不喜欢的工作也可以不做,员工只需要把自己喜欢和讨厌的工作写在告示板上就可以了。

  由于职工大多为育有孩子的女性,孩子突然感冒生病时,不用请假也能休息,这种时候真是帮了大忙了。

  但是这家工厂非但没有倒闭,生意反而蒸蒸日上。

  

  因为经营者觉得,做自己讨厌的工作,效率是很低的,而做自己喜欢的工作,就会激发出员工的工作效率和积极性,实现共赢。

  同时通过员工个人管理劳动时间,公司方面用于劳务管理的时间,也大幅减少,公司自推行自由上班制以后,平均削减了三成的人事费用。

  看到这条新闻的时候,小编的内心毫无波澜,甚至还有点想发给老板看看。

  现在很多公司都是八小时工作制,但大部分都是朝九晚六,中午休息一个多小时。

  不过前段时间认识了一个朋友,做心理咨询行业,工作时间是中午12:30到晚上9:00,晚饭的时间休息一个小时。

  现在很多互联网公司其实都有加班的习惯,加班到9点是家常便饭,但是晚上9点下班回家之后,第二天可能还是要9点或9点半上班,完全没有自己的时间时间久了,可能会对员工的心理产生不好的影响。

  而像那位做心理咨询的朋友,上午的时间完全是自己的,可以做很多事情。

  

  除了小编,很多人也都羡慕这种自由上班的模式:

  “如果我在这样的企业上班,我是非常愿意的,解决了接送孩子的问题。”

  “我刚才把这个新闻给领导看了一下,瞬间一礼拜休息七天了呢。”

  “我们公司说好听点是弹性工作,可是如果你每天按时上下班就会被劝退,领导所希望的弹性工作就是自觉加班不要钱。”

  “我们老板说我也可以佛系上班,她给我佛系发工资。”

  “工作节奏这么快的日本,自由上班真的是不一样的烟火啊,os:这家倒了就得去别家加班了?”

  “国民素质不同,只能说这个工厂的工人自律,素质高!在日本这种人民素质普遍较高的地方,这个管理方式并不脆弱反而有效。”

  “呵呵呵,在中国的话,我相信这家公司离倒闭不远了。”

  “采用乡村俱乐部型的管理,重视人,认为只有员工身心满足,生产状况自然会好,这种管理方式很脆弱,说白了就是在中国80%的企业是行不通的。”

  “有些工种适合,有些不适合。比如需要任务量的干够就好,没活干杵那干啥,有些需要随时有工作任务的就不适合。日本也没全推行这种工作。”

  “在中国这样不是不行,而是说白了没遇见对的人,所以现在才讲究团队精神,只有众志成城才能客服一切迎难而上。假设同样的抗洪抢险你让军队上肯定比警队上效果好。前者有铁一般的纪律后者则是纪律涣散。”

  其实就像这种自由上班制度,在日本这家海鲜场起到了很好的效果,员工上班时间自由了,解决了家庭问题,没有后顾之忧自然也能提高工作效率,员工效率高企业也受益,自然就是双赢的结局。

  但是在我国的话,由于国民综合素质还有待提高,时间意识也没有那么强,目前可能没有办法实行,一般的企业管理层也不会冒险去尝试,因为带了的结果很可能是企业的业绩下滑,甚至是公司倒闭。

  每一种制度,都有自己的合理性,在特定的环境下,能发挥该制度的优势,但是在另外的场景下,可能就会起到负面的影响,对于有些制度还是先观望再引入比较好。

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