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新浪自媒体;关于年终奖,那些你不能不知道的事!

写完年底总结,给一整年的辛苦工作做完回顾,坐等春节的我们唯一的念想就只剩年终奖了。

王者农药团队去年拿了82个月的年终奖大家都知道了…港真,八君好羡慕啊!!!羡慕得要shi了!!!羡慕得恨不得抱住腾讯爸爸大腿高喊“收了我吧师傅”!!!

然鹅我知道,没能拉团队做出常年在APPSTORE霸榜的热门游戏,就不要幻想八十几个月年终了。

关于大家最在乎的年终奖,一年难得一见的,可以拿到大笔钱好去浪的机会,其实有很多细节和八卦,我还真是最近才知道。

 

01:

年终奖是有临界点的,侬晓得伐?

什么叫临界点?听到年终奖的数字后先别忙着美,因为在某个点或者说区间,扣完税之后,高收入甚至会比较低收入能拿到的钱还少…

年终奖“税额跃迁”临界点有那么几个:一万八,五万四,十万零八千……

网友根据税率计算的若干规定、公式得出了年终奖雷区:

( 18,000- 19,283.33)

( 54,000- 60,187.50)

(108,000- 114,600.00)

得到区间内数字年终奖的盆友们很幸运,可以提前感受“虽然我更优秀但他们运气好”的郁闷!明明比较高的收入,扣完税咋还不如挣得不如咱们的那些人儿了捏?气哭!

解决办法也没啥特别的,要么努力加薪避开雷区,要么哭求老板索性扣点工资躲开临界点吧~

02:

年底跳槽年终奖肿么办?

年终奖褒奖的是你过去一整年的工作。

所以从法律和道德角度,如果你确实在公司认认真真打拼了一年,那么年终奖该是你的就应该是你的,跳槽只意味着你未来不在这个公司继续发展,但曾经做出的贡献和达成的成就却不会因为我们离开了而被抹消。

 

此外,除了作为物质激励之外,年终奖某种程度上,也是各大公司将员工离职行为的预期时间控制在固定时段,以免公司人力出现短缺或业务发生断裂的一种手段。

所以,是不是也可以这样理解,年底拿完年终奖才跳槽,其实是公司鼓励并引导的一个方向?

不存在谁对不起谁的问题,你付出了体力、精力和努力,公司给你相应的物质报酬,这只是一种等价交换,没有什么恩情可言,为了寻求更好的待遇或前景而跳槽,是件自然而然的事情。(新浪自媒体)

只要你这一年在认真工作,年终奖的红包拿得有底气,那就足够了,不用考虑肿么办。年终奖,本来就是我们应得的。

 

03:

那些年,那些公司发过的年底福利 

在智联招聘发起的《2017年白领年终奖调查》中,可以看到,公司老板一拍脑袋随便定的年终奖,奇葩那是相当的多:

牙刷杜蕾斯袜子鸡蛋方便面这些生活必备品,作为年终奖好像蛮好玩。但幻想公司发个苹果手机,那就是做梦了。

除了腾讯微信团队好像也没谁这么壕过,至于组织相亲啊、送上辣条以示支持啊、“一年到头没什么可说的,那就来上一点加班吧”这种丧病提议啊……

这些奇葩福利,大概统统可以归入“早就知道老板没那么可爱”组。

互联网公司的年终奖跨度很大,但仍旧是各行各业平均下来比较的“发钱翘楚”,2017年年终奖发生了很大的变化,平均额度有走低趋势。

“普惠”的奖金发放却扩大了年终奖的影响面,“雨露均沾”后,公众的工作热情和满意度到达峰值,不过最后,还是要进入衰退阶段。

年终奖,对员工的稳定性和忠诚度的影响越来越深,而且逐年在提升。

据统计,2017年想要跳槽的员工中,考虑到年终奖因素一直在等待的,占了相当一部分。所以只要谈到关于年终奖的话题,就永远说都说不完。

来和八君一起猜一猜吧,看今年,我们能拿多少个月的年终奖

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