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制造业工厂招工难,25元/小时也难招人?专家:有3大问题急需解决

但是,也不知道从什么时候开始,国内不少行业却出现了不同程度的招工难问题,比如货车司机、高级技术工人等等,均出现了不同程度的“用工荒”。

一边是大量的大学毕业生求职不易,另一方面却又惊现招工难,这两者也反映出了我国行业之间发展存在的一些不平衡现象。

制造业工厂频频出现招人难

自改革开放以来,我国的广东、浙江都是务工人员流入的大省,同时也是制造业大省,对于工人的需求量也很庞大。所以,每年这里都需要招聘大量的工人。

然而,如今很多电子厂或者是服装厂在招聘新员工的时候,已经很难再招聘到90后或者是95后的年轻人,尤其是一些需要工作经验的熟练技术工更是非常的紧缺。

那么这些制造业的工厂为什么会出现招人难呢?

要知道,最初工厂是非常受大众从业者欢迎的,不少人挤破了头都想进厂,火爆程度堪称现在的公务员考试和事业单位考编。但现在,很多年轻人非但不愿意进厂打工,反而把进厂打工视为一种“低端职业”。

有的企业为了留住一线工人,只能采取不断涨薪策略,还有的甚至将稳定员工写进了企业战略。

“每个小时25块,这是比较高的了,但是效果不好,小时工进厂做不了两三天就出来了,走了的人和留下来的人一半一半,流动性太大。” 有服装厂老板无奈地诉说道。

对此,有专家认为,如果现阶段工厂存在的三大问题得不到解决,那么工厂招工难的情况很可能就会一直持续下去。

第一个问题,很多工厂员工“不尊重”。

举个简单的例子,我们都知道工厂靠完成代工订单获利,生意是有旺季和淡季的。

不少工厂在接到生意后,往往会通过高薪的噱头招聘大量员工赶订单。这些工作由于是短期能够干完的,当活干得差不多了,这时工厂为了缩减成本“不养闲人”,便会想尽办法赶走员工,让员工自动离职,这样做严重伤害了员工的合法权益和情感。

所以如今说到进厂,很多求职者心里都是十分抵触的。

第二个问题:工厂员工待遇并不高。

一般的工厂,无论对外打着多好的待遇,进厂后往往很多承诺都难以兑现。按照市场行情来看,普通员工工厂薪资一般为3000—6000元,而且还都是通过加班才能获得。

所以很多人认为,只有从根本上提升员工待遇,才能够破局“招工难”。

第三个问题:工厂一类工作大都没有前途。

不少过来人表示,很多的工厂,其实管理层岗位都是“内定”的,一般外来的工作者,很难在工厂得到公平的升职机会。所以专家认为,如果不解决工厂员工的“前途”问题,那么年轻人当然不愿意进厂工作。

不知道大家对此怎么看呢?

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