我们知道，创新，来源于差异，来源于创新意识，不同的想法。表现在事情的细节和习惯上。
只要到了现实生活与工作环境中，创新就变得不容易了。
我是许多科技微信群中的一员。当某位科学家获得了具有一定影响力的成果时，群里的同行就会祝贺他/她获得成果（如图所示）。科学家获得了成果，当然应该祝贺，进行鼓励。
科技工作者的使命和工作性质，就是创新。然而，我们看到对待成果的祝贺方式，却完全趋同，并且已经习惯了！
微信群里边，来自不同省市的学者，其祝贺方式居然一模一样，一个模子制造出来的祝贺方式：三个大拇指，三朵小红花。
这样的祝贺方式，在许多微信群里都可以看到。
2、每一个人对该成果的看法都一模一样吗？
3、群里边已经有人在我前边进行了祝贺，我只能跟从前边的人，拷贝他/她的祝贺方式吗？
4、如果我只给了一个大拇指，是否就显得我祝贺的力度不够呢？就可能得罪他/她一个人。
5、或者，我加大力度给他/她“四个大拇指，四朵小红花。”就可能得罪群里边所有人。
的确，在现实情况下，创新难！
创新原本就需要勇气，不怕得罪人！
