我以前有一个助理小杰，她学的编导专业，毕业以后来到我们公司做业务助理工作，后因公司岗位调整，她成了人事助理。我们正好是老乡，工作中有任何问题我都会很耐心的去指导她，但是她并没有很用心的去工作，有些做过的工作她也会经常出错。
经过了解，她理想的工作是跟剧组，但是自己没有经验，我建议她先了解跟剧组到底需要哪些技能，需要具备哪些资格，可以自己先好好学习一下，以后有机会了就可以去剧组工作了。
她并没有理会我的建议，半年之后辞去了工作，说要去她姐姐那里，那边离横店比较近，可能有机会做自己想做的工作。一年以后了解到，她回老家做了酒店的前台，在老家工作了一年又回到北京，在信贷公司做前台文员工作。
我这个小助理折腾了将近四年，还是做最基础的文员工作，薪资也是四年前的薪资，丝毫没有变化，造成这个结果的原因就是一直想要寻找自己喜爱的工作，没有认真地做好当下的事情，得过且过。
在《优秀到不能被忽视》这本书中就详细地说明了如何在职场中积累自己的职场资本，如何找到自己热爱的工作，以及如何提升自己工作过程中的自主力。
这本书的作者是美国卡尔·纽波特，他是麻省理工学院计算机科学博士，乔治城大学计算机科学副教授，是畅销书作家，并创办了深受美国中学生欢迎的博客“studyHacks”。
接下来我们将跟随作者，学习到底如何选择职业发展道路，让自己出色到不可被忽视，成为最被需要、最被期待的那个人。
01、不要急于寻找，激情是精通的副产品
我是学会计的，也做过几年的会计工作，但是一直觉得这个专业不是我喜欢的专业，我也是越做越烦，想要去寻找自己喜欢的工作，我给了自己一年的时间去寻找喜欢的工作。
我觉得自己对金融行业比较有激情，我觉得这个行业听起来也很高大上，赚钱也比较多，就从这个行业开始寻找，从P2P、私募、国内保险、外资保险、商业保理、过桥垫资等等，我一一进行了尝试。
我忽然发现，这个行业和我想象的完全不一样，尝试之后我甚至有些厌烦，这一年下来不仅没有找到自己喜欢的工作，反而阻碍了之前工作专业技能的提升。
有了这段经历，我重新给自己做了规划，我选择了在金融行业做人事的工作，不仅满足了自己对金融的兴趣，也发展了自己的优势，工作起来愉快而又有激情，同时我还开启了阅读与写作之旅，让我看到了不一样的世界。
这也让我明白了《优秀到不能被忽视》这本书中所说的：激情是精通的副产品，职业的激情是稀缺的，需要时间的沉淀，经验的积累，只有自己擅长于自己所做的事情，通过在这件事中获取成就感，自然而然也就产生了对这件事的激情。
02、工匠思维，没人欠你一份好工作
我们公司技术部门的主管，每个月月薪6位数，但是他对于公司的事情并不怎么上心，经常自己接私活，利用工作的时间干自己的私活，下属员工遇到问题找他解决的时候，他也不好好解答，甚至藏着掖着，导致公司进度非常慢。部门工作也没有成果，想一出是一出，沟通无果，公司把他辞退了。他对此非常不满意，觉得给他提供的平台没有理想中的有发展，他这种想法其实是错误的，在公司提供的平台上自己不能创造价值，公司又怎么会给你提供更加宽广的平台呢？
这正如《优秀到不能被忽视》这本书所说：对待职业生涯要有以产出为中心的职业观，关注自己给工作带来的价值。
它要求你不要以自我为中心，不要担心工作是不是“刚好合适”，而是要仰下身子、努力让自己真正优秀起来，没人欠你一份好工作，需要自己去努力争取，而过程不会一帆风顺。
03、更多自主力，更多满足感
我是北漂，在北京合租了一个三室一厅的房子，我其中一个室友是医药检验师，在北京一家部队医院工作，属于合同制员工。
她学历不高，只是专科，但是她特别要强，工作之余，她不仅通过了药剂师、大学本科的考试，还自学了健康营养师，当周边的同事刷剧的时候，她在帮助想要健康养生的朋友们做健康规划，增加了自己的收入。
后来她们医院整顿，所有合同制员工都不再续约，大家都在为今后工作烦恼的时候，她的副业收入已经达到了主业收入，直接成为了一名自由职业者。
原来，要想获得工作上的自主力，前提是要让自己拥有丰富的技能。卡尔.纽波特在《优秀到不能被忽视》里也提到：幸福来自于自主力。而如果自主力不以职场资本而取得，则不具备可持续性。
引导我们如何工作如何爱上工作的书很多，而卡尔.纽波特的《优秀到不能被忽视》给我们提供的参考建议是最实用的。这本书通过大量的实例，指导我们在职业道路上少走弯路，是我们开创一番事业的重要指南。
按照书里的方法，再找工作时，不要追随自己的激情，而是在工作中持续专注努力来获得稀缺而宝贵的技能，从而积攒足够的职业资本拥有自主力，让自己出色到不可被忽视，成为最被需要、最被期待那个人！
