一、劳动者一般加班怎么算工资？不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.758小时)150...(展开)

一、最低工资标准与加班基数的规定是怎样的?最低工资标准的计算如下：一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般...(展开)

一、员工怀孕期间工资给太低能申请仲裁吗?可以申请仲裁，可以要求公司按原工资水平发放工资，否则到劳动机构申请劳动仲裁。而女职工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同...(展开)

一、加班费包含在工资内吗?加班工资不包含在工资中，因为根据通常做法来说的话，加班的工资他是按照平时的基本工资来进行一个合理的倍数乘以的，劳动者加班工资计算基数应...(展开)

一、低于最低工资标准行政处罚依据是什么?低于最低工资标准行政处罚依据是《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最...(展开)

不一定的，要具体分析，当用人单位与劳动者事先约定工资标准中包含加班费，却未约定加班费的具体数额，由此合同条款产生歧义时，如果实际执行中确实既有平时延长工作时间，...(展开)

这次事业单位专业技术人员调整工资标准，基本保持现有工资关系，只对个别突出不合理的工资关系作了适当调整。考虑到教授及相当职务人员现行工资标准在255元以上档次的级...(展开)

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一、国家标准加班工资如何计算不同情况下的加班工资计算方法如下：1、工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.758小时)150%...(展开)

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一、病假工资低于最低工资标准怎么办按规定，病假工资或疾病救济费可以低于最低工资标准的。但国家也有相关规定，不能低于最低工资标准的80%。因此，公司支付的病假工资...(展开)

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