童工是指没有满16周岁的劳动者，很多用人单位都存在童工的现象。但是法律规定用人单位是不能招收童工的，那么用人单位雇佣童工如何处理呢?对于这个问题，律图小编在下文...(展开)

为了保护未成年人的自身健康及相关权益，我们国家颁布了一些专门的法律以保护未成年人，《禁止使用童工规定》就是其中之一。但仍有些用人单位聘用童工，当使用了童工后，用...(展开)

在我国，未成年人可以分为童工和未成年工，其中对于童工，我国是禁止单位雇佣的。但实践中仍有单位招录童工，那要是在工作过程中童工受伤如何维权呢?律图小编整理了相关资...(展开)

其实也就是只有那些工作环境和生产能力都特别有限的小作坊才会冒险去使用童工的，使用童工对于企业负责人来说固然当时能够节省掉很大一部分的用人成本，但实际上，童工所潜...(展开)

按照我国劳动法规定，未满十六周岁的未成年人从事劳动，就属于童工。我国禁止企业招聘、使用童工，对于使用童工的企业，会处以行政处罚，并追究企业负责人的责任。一般情况...(展开)

在我国童工是一类较为特殊的劳动人群，我国对这类人群的保护机制较为健全。如童工进行相应的工作时，童工的父母同样具有违反我国的行政法律法规的责任。下面小编就童工父母...(展开)

对于未成年来说，他们的身心的发展还是需要成年人加以引导的，一般是不够成熟的，因此，用人单位一般是是不允许招收未成年的，更不允许招收童工。那么，我们的法律中规定几...(展开)

一、年龄多大就不算童工了法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设...(展开)

现在大家都会发现身边有未成年人的话，他们的民事行为能力可能很多时候都超出了自己的想象，实际上这是一种比较普遍的现象，因此相关法律制度当中相应的把未成年人的民事行...(展开)

绝大多数的企业都能过遵纪守法，但是总有极少部分的工厂非法雇佣童工，法律是禁止雇佣童工的行为存在的，工厂招童工会怎么样，大家对于这个问题了解的可能不是很多，非法雇...(展开)

现在，很多高中生都会选择在暑假时期打暑期工，这样做不仅是为了赚一笔钱，更多的是为了自己能够得到锻炼，能够获取生活的经验，但是，我国法律有规定16周岁以下是属于童...(展开)

在现实的生活当中很多的企业为了企业的利益而榨取劳动者的利益，其中很多的企业的做法是雇佣童工。童工一般都是指在16岁以下的人，雇佣童工是违法的行为，如果雇佣童工不...(展开)

在我国对未成年的儿童合法权益进行相应的保护，不允许企业雇佣这类童工。相关雇佣童工的企业会受到我国相关劳动部门的行政处罚。下面小编就雇童工的企业会受到哪些处罚，这...(展开)

大家都知道，在我国法律中任何用人单位都不能雇佣童工，至于童工，很多人对他们的理解都是未满十八岁。但是其实并不是这样，劳动法中的童工年龄界限并不是十八岁。下面就结...(展开)

我国的社会对未成年人的合法权益进行积极的保护，在00年出生的人群现在已经达到17周岁，根据我国的相关法律规定，这类人群不属于童工。下面小编就2000年的属于童工...(展开)

虽然我国政府三令五申的禁止用人单位雇佣童工，但在现实中仍有童工雇佣现象存在，有些是明知故犯有些则是不知哪一年龄段的劳动者为童工。如果是前者的话一经发现严肃处理，...(展开)

童工是我国法律规定的一项内容之一，童工就是儿童的劳动者，很明显是心理还尚未成熟的。那么关于十几周岁算童工的法定年龄是多少岁?童工的法定年龄是未满十六周岁。单位或...(展开)

国家规定，童工一般是早早的就辍学了，步入了社会的未成年人，国家也名门禁止规定任何企业和单位都不得招用童工，否则会受到相应的法律责任。但是在现在社会，还是有一些工...(展开)

一直以来，儿童诗国家重点保护的对象，我国也制定了相关的法律对儿童的利益进行保护，但是在现实生活中，很多用人单位为了节约成本会雇佣童工进行劳动，很多人对于童工这个...(展开)

根据国家相关的法律规定，禁止任何企业或者单位非法雇佣童工，童工一班不满16周岁，如果任何企业或者单位雇佣童工都会受到相应的法律责任所以国家制定相关规定来保护童工...(展开)

在我们的国家里，对于未成年人的保护工作是非常重视的，我国的有关法律也是明确表明了一些有关未成年人的工作问题，在我国，一般不满十六周岁的未成年人如果进行一定的工作...(展开)

工厂非法招童工在社会上还是存在的，这类工厂也是在做违反法律的事，这严重损害了儿童的身心健康和切身利益。国家有关部门也是进行严厉的打击的，一些行为恶劣的工厂安排儿...(展开)

在我们国家，未成年人是我们重点关爱的对象，但是现如今却存在着很多私自雇佣童工的现象，更有甚者，克扣他们的工资或者干脆不给他们发工资，那么，面对餐厅雇用童工不给结...(展开)

在生活中，我们参加工作后都会和用人单位签订劳动合同。但是有的用人单位为了推卸责任，不和员工签订劳动合同，有的更甚者不发工资，有的用人单位甚至雇佣童工上班没签合同...(展开)

在我国，未成年人是受到特殊保护的，按照法律规定，未满十六周岁的提供劳动的未成人属于童工，企业不得招聘和使用童工。年满十六周岁的未成年人从事劳动生产的，企业要提供...(展开)