一、试用期被辞退有补偿吗根据相关劳动法律规定，在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录...(展开)

一、法定节假日加班补偿标准是什么?下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工...(展开)

一、现在春节要求加班犯法吗?是违法的。加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小...(展开)

一、法定节假日加班几倍工资?就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。如果日...(展开)

一、通常国庆加班工资如何计算?国庆加班工资是本人工资的3倍。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...(展开)

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：...(展开)

如果未安排调休，并且当月加班时间超过三十六小时的，不合法。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...(展开)

原则上不是违法行为。国庆节是劳动法规定的法定节假日，可按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动者每日工作不...(展开)

一、法定节假日加班工资的计算标准是什么？劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时...(展开)

一、公司不按法定假日违法么?公司不按法定假日放假是违法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节...(展开)

一、法定节假日有权拒绝加班吗?劳动者有权拒绝加班。正常情况下用人单位要求劳动者加班，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者...(展开)

用人单位支付加班工资的前提是“根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。员工自愿加班，不属于加班，用人单位无须支付加班费。用人单位与劳动者协商、安排劳动...(展开)

一、国家规定法定节假日工资怎么算?法定节假日上班的工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有1...(展开)

一、法定节假日工资标准是什么?劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...(展开)

一、全国法定节假日规定有什么?《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日)(二)春节，放假7天(农历除夕到正月初...(展开)

一、法定假日工资计算方法是什么?法定假日工资计算方法是：加班工资的计算基数/21.75*300%。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外...(展开)

一、单位强制加班违反劳动法吗?单位强制加班违反《劳动法》第四十三条规定：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的...(展开)

一、法定节假日可以强制加班吗?法定节假日不可以强制加班。《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;...(展开)

一、员工在节假日加班怎么取证?员工在节假日加班的取证可以提交相关的证据，例如能证明加班的直接证据，比如加班申请单的保存、考勤表的留存;证明加班的间接证据的搜集，...(展开)

一、法定假日工资计算方式是什么?法定假日工资计算方式是：加班工资的计算基数÷21.753天300% 。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间...(展开)

一、法定假日学校减少违法吗?法定假日学校减少不属于违法的行为，严格来说属于一种教育违规。学生不是劳动者，不受《劳动合同法》调整，教师可以算加班工资，学校不支付，...(展开)

一、国家法定工资发放标准是怎样的?国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》，用人单位安排职工在法定休假节日工作的...(展开)

一、用人单位强制法定假日上班违法吗?1、用人单位不可以强制员工加班工作;2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不...(展开)

一、如果是法定假日不给工资违法吗?法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条　用...(展开)

如果未安排调休，并且当月加班时间超过三十六小时的，不合法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需...(展开)