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如果双方签订的合同到期后，应该续签。但是，合同到期不续签应该给予一定的赔偿金。那么，合同到期不续签赔偿金应该怎么计算呢?合同到期不续签赔偿金的规定是什么?接下来，律图小编为大家整理了相关资料，希望能够提供帮助。
一、合同到期不续签应付赔偿金
合同到期，如果用人单位不给劳动者续签劳动合同的，应该给经济补偿。
除非是劳动合同到期劳动者不同意续签劳动合同的，如果是劳动者不同意续签劳动合同是没有经济补偿的。这里需要注意的是，如果用人单位以降低待遇的情况要求劳动者续签劳动合同的，劳动者拒绝续签劳动合同，并且用人单位也要给经济补偿。
这个是根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体的我不多说了，你自己去看《劳动合同法》第四十七条 关于经济补偿的规定。那么一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇(例如两年合同一年到了解雇)两者对公司来说，经济损失是一样的?这个得看用人单位是以什么理由辞退你的了，如果是无缘无故的辞退属于违法解除劳动合同，那如果是违法解除劳动合同的应该按照经济补偿的两倍支付给你。这个是根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期不续签赔偿金的规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。
合同到期不续签应该给予经济赔偿，在计算合同到期不续签赔偿金多少时应该按照相关规定，根据到期之后的时间长短来定经济补偿的多少。合同双方当事人应该严格遵守合同中的规定，实事求是。如果续签则不用经济赔偿，更多相关问题您可以咨询律图莱芜律师。
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