劳资纠纷，也叫做劳动争议，它指的是在劳动者和用人单位之间，由于双方的各种利益起冲突而发生的纠纷。一般情况下，在用人单位解雇、开除员工，或者是员工就自己工伤待遇或者是医疗等方面存在意见时等多个方面，容易引起劳资纠纷。
根据我国相关的法律规定来说，不管是劳动者还是用人单位，在签订合同的时候，都是出于平等和自愿的情况下，经过友好地协商，在解除劳动关系、没有签订劳动合同的情况下，以及加班、买社保等方面发生了争议而又达成和解的话，需要签订合法有效的协议。
协议上面通常需要写清楚以下事项：
第一项事项：劳动者和用人单位在一起协商好之后，同意自具体某日起解除双方之间的劳动关系。
第二项事项：用人单位在正式解除关系之前，或者是正式解除关系之后的一定时期之内，需要给劳动者双杯的工资，以及劳动者的加班费等所有的款项都需要付清，如果有劳动者主动放弃的款项，那么用人单位可以不支付。
第三项事项：在约定好用人单位需要给劳动者具体给付多少钱之后，并且在各个款项都已经完全结清的情况下，双方就劳动关系期间发生的纠纷就可以做一次性的了结。
第四项事项：关于这份协议，劳动者需要了解其中约定的所有条款的含义，如果不存在没有明确的地方，也没有任何异议之后，愿意按照这份签订的协议执行。
第五项事项：这份协议在双方当事人都签字，并且用人单位盖上这份公章之后，一人保存一份，此协议在签字和盖章之后便会产生相应的法律效力。
这一份协议从当事人双方都确认签字并且盖上公章之后便会生效，双方各自保留一份，具有相同的、无差别的法律效力。
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