在现在就业环境如此恶劣的情况下，大学生们在求职时，往往是盲目的应聘，只要看到招聘就会一拥而上。在进行工作时才发现自己不太适合这份工作。就会想着解约，但是，很多公司解约函办理的流程是较复杂的，而且大学生们很容易被欺骗。那么，解约函办理具体流程是什么?下面律图小编就为您详细介绍。
一、解约函办理具体流程
1、学生提交电子版《应届毕业生解约申请表》(通过邮箱回复即可)。
2、招聘经理审核《应届毕业生解约申请表》。
3、公司人力资源部部长审批。
4、申请两周左右，接到人力资源部通知后，到财务部缴纳违约金并提交收据。
5、人力资源部出具解约函。
6、如委托他人办理，须提供委托书、受托人身份证复印件。
二、终止劳动合同书与离职证明区别
1、解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。
2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。
4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响和新的用人单位签订劳动合同。
两者在法律上有明确的区别，且产生的效力有明显不同：解除劳动合同证明，说明劳动者与用人单位之间的劳动合同关系已经解除，已经不再存在劳动关系了;辞职证明只是劳动者的请求书，处于不确定状态，如果只是提出了辞职请尚未批准还存在劳动合同关系，如果明确因本人申请而准予辞职了则说明是你主动向用人单位申请辞职而解除了劳动合同关系。
以上就是小编对于“解约函办理具体流程是什么?”及相关知识的回答整理。由以上整理资料我们可以知道劳动合同书与离职证明是不一样的，因此他们带来的法律后果也是不一样的。如果您有其他法律方面的帮助，我们律图也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
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