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一般来说，由劳工自己提出来的解除劳动合同叫做辞职，而辞职是劳工自愿解除劳动合同的一种方式，是不会获取到经济赔偿的;而反之，若是由用人单位提出的解除劳动合同，职工则可以获取到相应的经济赔偿金。那么解除合同补偿金的条件是什么?不能获得补偿金的情况有哪些?不管是有补偿金还是没有补偿金，都涉及到一些不同的情况。
一、解除合同补偿金的条件是什么?
(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;
(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的;
(9)劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;
(15)因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的
二、不能获得补偿金的情况有哪些?
依照《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并不必要支付劳动补偿金：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同致使劳动合同无效的;
(六)劳动合同到期，用人单位以维持或者提高劳动合同约定条件挽留劳动者，但劳动者不同意续订的;
(七)被依法追究刑事责任的;
(八)劳动者因个人原因单方面提出辞职的。
解除合同补偿金的条件是什么?不能获得补偿金的情况有哪些?要知道是否可以在解除劳动合同时获取到相应的补偿金赔偿，咱们还是需要根据实际情况而定，一般来说，只要没有触犯到上述提到的这些情况，都是可以获取到相应的补偿金的。这就是律图为你进行的解答。
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