在劳动者和用人单位解除劳动合同后，单位会出具离职证明，离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：
证明二：是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;
证明三：是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;
证明四：是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;
证明五：是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。
就目前来看，国家已经制定相关政策，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。
还需要注意的是，离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料。
劳动者离职之后，如需再次求职，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。
在我国的《劳动法》中有规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。
有很多的用人单位会为了避免承担连带赔偿的责任，因此，新招聘的员工，都需要提供离职证明，才可以确定应聘员工已经离职，不会因此产生纠纷。
因此，劳动者在离职之后，千万不要忘记索要离职证明，首先，想要领取失业金就需要有离职证明才可以，另外，劳动者再次应聘新工作的时候，很多用人单位会避免与职工的原工作单位产生纠纷，也需要劳动者出具离职证明。
