在市场经济的冲击下，国有企业改制的脚步一直没有停下来过。企业出于提高竞争力、完善股权结构的目的，在改制过程中会解除部分职工的劳动关系。这种情况属于企业支付经济补偿金的情形，按照规定，企业要给解聘的职工一定补偿。那么关于企业改制补偿标准是多少？下面小编简单给大家做个介绍。
一、关于企业改制补偿标准是多少？
对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据财企[2002]313号文件精神，"企业支付的经济补偿金，所在地县级以上人民政府有规定标准的，按照规定执行；没有规定标准的，按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行"。尽管各地方政府出台的经济补偿标准在一定程度上有所不同，其主要规定还是参考了劳部发[1994]481号文件的有关规定。
劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
二、经济补偿金的支付方式有哪些？
国有企业进行的国有资本退出的改制工作中，由于经济补偿金是必须支付且不能打折，所以对于改制企业来讲比较头痛的是如何支付这笔相对庞大的改制成本，而且在支付了改制成本之后还不至于影响企业改制之后的发展，因此以何种方式支付经济补偿金就显得尤为重要。
实际上，中央和大多数的地方政府出台的关于改制企业支付员工经济补偿金的文件中强调的都是"以企业国有净资产支付"这个资金来源问题，而对于以何种方式支付并没有明确的规定或限制，因此从财务角度来讲，以净资产支付员工经济补偿金实际上可以以股权形式、债权形式和现金形式进行支付。
综上所述，在关于企业改制补偿标准的规定中，明确提出了企业改制需要解除职工劳动关系的话，要向职工支付经济补偿金，标准按照职工的工龄计算，每工作一年多支付一个月的工资。简单来说，职工在国企工作十年，因改制被解聘的，其可以拿到十个月工资的经济补偿。
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