在工行工作5年，如果没有签订特殊合同，是不需要支付违约金的。
个人提出辞职的情况有以下三种：
1.对于《劳动合同法》第38条中的雇主而言，雇员可以在劳资关系终止后立即以书面形式离开，而无需雇主的批准，并可以要求支付剩余的工资和经济补偿金(每次 工作年限)支付一个月的薪水)并办理辞职手续等;
2.根据《劳动合同法》第37条，工人可以提前30天以书面形式辞职，未经雇主批准也可以辞职。 其中，试用期提前3天以书面形式提交; 雇主有义务清算工资并通过辞职程序。
3.没有提前30天提出辞职，根据《劳动合同法》第38条，雇主也不存在。 工人直接提交辞职信并离开。 这时，工人违反法律，给用人单位造成直接经济损失。 雇主可以要求承担招募工人所产生的费用。
主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的。
如果员工提前一个月通知雇主辞职，则无需支付违约金。 否则可能需要付款。 用人单位为工人提供特殊的培训费用，如果他们进行专业的技术培训，他们可以与工人达成协议并设定服务期限。 劳动者如果违反约定的，应当按约定向企业支付违约金。 但是违约金的数额是不可以超提供培训费用的。
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