快好知 kuaihz

劳动合同中违约金的内容有什么?

一、劳动合同中违约金的内容有什么?

劳动合同违约金的适用范围只能适用以下三种情形有用人单位与劳动者约定服务期的;约定保守用人单位与劳动者的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的;约定竞业限制条款的。

1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过了试用期的情况下,仍以试用期内不符合录用条件为由,解除与劳动者劳动合同

2.滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度,或者规章制度违法;或者规章制度没有公示;或者违纪行为轻微的情况下,以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由,解除与劳动者劳动合同

3.滥用经济性裁员的单方解除权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下,解除与劳动者劳动合同

4.滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪,如果劳动者不服从安排或一两天不上班,用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退;或者逼迫劳动者自动离职。

5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高定额标准,借口劳动者不能胜任工作而解除与劳动者劳动合同

二、劳动者应当向用人单位支付违约金的情况有哪些

有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:

(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(5)劳动者被依法追究刑事责任的。

依据法律规定,用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多,如滥用关于严重失职,对单位利益造成重大损害的单方解除权;滥用关于“客观情况”发生重大变化的单方解除权等等。了解劳动者应当向用人单位支付违约金的情况有哪些

延伸阅读:

劳动合同违约责任有哪些?

1、赔偿损失。即约定由违约一方赔偿给对方...

劳动合同期限内辞职要赔违约金吗...

劳动合同期限内辞职是否赔偿违约金要看情况...

劳动合同违约金培训费的支付标准...

劳动合同中对培训费违约金的支付标准并没有...

变更劳动合同算违约吗

若企业确因生产工作需要,变动职工工作岗位...

劳动合同时间内辞职需要赔偿违约...

在用人单位为劳动者提供专项培训费用和对劳...

劳动合同违约金的上限是多少

用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:违约金  违约金词条  劳动合同  劳动合同词条  内容  内容词条  什么  什么词条  
劳动合同

 没有合同辞职要交违约金吗?

一、没有合同辞职要交违约金吗?入职后没签合同辞职是不需要支付违约金的,公司不签劳动合同,员工可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解...(展开)

劳动合同

 劳动合同的违约金是多少钱

一、劳动合同的违约金是多少钱劳动合同中一方违约,要按合同约定的数额来赔,例如劳动者违反服务期约定的,一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成...(展开)