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很多时候，我们认为当劳动合同结束的时候就相当于劳动关系自动终止。但由于劳动关系与一般的民事关系相比有一定的特殊性，国家更注重保护劳动者的劳动权益，所以，有时候劳动合同到期也不一定意味着劳动关系的终止，那到底什么是劳动关系自动终止？下面就让小编带领大家一起了解了解吧。
劳动关系的建立、终止，是根据劳动部门的有关规定履行一定的招工、退工手续来确定的。但办理退工手续的前提是劳动关系已经终止，从因果关系来说，先有劳动关系的终止，然后才有办理退工手续，开具退工单的问题。对劳动关系的解除，劳动法根据解除原因的不同，规定了好几种情况，因而确定劳动关系解除的。
时间应因案而定：
1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。
2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。
3、劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除劳动合同期限届满，用人单位可以选择与劳动者解除合同或者续签。如缸果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系，就应该续签合同。如果合同期满后，双方对仍按原劳动合同履行，彼此没有任何异议，则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
一般有以下几种情况：
2、如果公司同意续签，但是给你的新合同待遇降低了，你以待遇降低为由不续签，应该支付你经济补偿金；
3、你不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金；
4、如果你想拿经济补偿金，等公司通知你是否续签，是最有利的。劳动合同到期是否续签，单位是需要作出决定的。
以上就是关于劳动关系自动终止的相关内容了。我们知道当我们合约到期的时候，不再续签很多时候就意味着劳动关系的结束，但是这并不是这就说不续签后，劳动关系立刻消失了，因为劳动单位有义务提前30天提醒劳动者不再续签，不然我们是可以要求单位赔偿一定的经济补偿金的。
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