在工作中，有发工资的老板，有拿工资的工人，两者关系不同却紧密相连。这就是劳资关系与劳动关系，有人总能说出笼统的关系，却不能详细的说出其中的细节。看似简单明了的关系其中却又千丝万缕的牵扯。但是，劳资关系与劳动关系分别是什么意思你了解吗?
一、劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护 。
用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。
《劳动法》第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。
二、劳资关系
劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系透过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立。
劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用从事工作获致工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系。其所牵涉的范围至广，举凡劳动条件、童工女工保护、劳工组织与经营、生产效率、赏罚升迁、违约处理及争议处理等均属之。这一关系在手工业时代，师徒之间亲密融洽，并不发生若何问题，但自工业革命以后，机器取代人力，甚且重机器而轻人力，劳资双方壁垒分明。因之，形成了严重的劳工问题。
在中国说，就是工资关系(工资档案)等。
在西方说，就是工人(劳动者)和企业(资本家)的关系。
综上所述，劳资关系与劳动关系的区别就是雇佣者和被雇佣者的关系，但是劳资关系所牵涉的范围至广，劳动关系也有分明的分支，所以我们要分明其中的关系。在我过律法也明确规定过相关的内容，详细的内容可询问相关机构和了解相关的法律。
延伸阅读：
哪些情形属于事实劳动关系
如何确认劳动关系
原单位解除劳动关系证明书是怎样的
