办理入职手续对于员工来说肯定就是公司已经决定聘用当事人了，对入职跟上班的这些事情都特别惴惴不安的大多数都是第一次参加工作的新手。可能当事人在接到公司通知要求去办理入职手续后，考虑的一个问题就是在我国办理了入职就是上班吗?下面大家就跟随小编的脚步一起来了解一下吧。
一、在我国办理了入职就是上班吗?
根据公司具体安排而定。
1、组织新员工培训。
2、相应职能专业技术培训
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
4、一般办理入职之后就可以开始进入试用期了。
二、办理入职手续所需材料
1、员工个人简历1份
2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份(验原件)
3、学信网打印出来的学历验证报告书1份(允许招收大专以下学历的不需要)
4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明(最好是公章，更可信)
5、一寸彩色照片3张
6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份(验原件)
7、区级以上正规公办医院入职体检表1份(或三个月以内有效的健康证明)
8、面试评价表1份(有需要的还有背景调查表1份)
9、入职登记表1份
10、员工签名的入职承诺书1份(有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议)
11、员工签名的劳动合同一式两份
12、新员工薪资核定表1份
三、转正评估
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
可见，办理了入职也并不一定就会上班的，办理了入职以后的上班时间具体要根据公司的安排。有些公司可能就是会要求员工提前办理入职，然后可能过一个礼拜左右，会根据公司业务的具体安排要求正式报道上班。不过就算是上班了，自己每天正常的到公司上班，跟公司的那些老员工上班的概念也不一样，新员工上班有一段的试用期。
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