快好知 kuaihz

上班15天但没签合同有工资吗

试用期工作15天,没有签合同,辞职后可以拿回工资的,辞职应按《劳动合同法》规定提出的。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

2、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题,劳动合同法做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解,应把握以下几点:

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的,按约定执行。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工,所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准,这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动,为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险,这是用人单位的法定义务,不能为了降低企业成本而逃避。(三)劳动者在试用期的工资,本条实际上规定了两个最低标准:1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题,正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

(三)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

正常情况下用人单位都是需要和劳动者签订劳动合同,否则就是属于违法行为,需要支付双倍的薪资,因此,就算没有签合同,但是只要证明正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资。

延伸阅读:

分公司签订劳动合同盖谁的章

分公司在未经集团公司授权的情形下,可以与...

劳动合同按手印有效吗?

劳动合同按手印有效,签订合同时,劳动者首...

不胜任工作的是否可以解除劳动合...

我国《劳动法》第40条明确规定用人单位可...

未签订劳动合同 辞职老板不发工...

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的...

是否可以同时签两份劳动合同

不可以,《劳动法》第十七条二款规定:劳动...

用人单位单方解除劳动合同要履行...

用人单位单方解除劳动合同,不仅要严格按照...

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:上班15天但没签合同有工资吗  上班  上班词条  工资  工资词条  合同  合同词条  
工资福利

 员工原收入算进加班工资么

一、员工原收入算进加班工资么?员工原收入要算进加班工资,加班工资是在原工资的基础上计算的,加班工资的计算依据是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...(展开)

工资福利

 晚上加班如何算加班工资

一、晚上加班如何算加班工资对于晚上加班工资的计算:1、在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的,应...(展开)