快好知 kuaihz

国庆节工资怎么算

国庆节工资的计算:国庆节1-3日是国庆节法定假日,所以这三天的加班费是平时工资的三倍;国庆节4-7日属于周末换休,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休的,加班工资应为平时岗位工资的2倍。

法律依据:

《劳动法》第40条法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第44条延长工时的报酬支付有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

延伸阅读:

国庆节加班工资怎么算?

国庆节加班工资怎么算

国庆节放假工资怎么算?

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:国庆节工资怎么算  国庆节  国庆节词条  工资  工资词条  怎么  怎么词条  国庆节工资怎么算词条  
工资福利

 遭遇拖欠工资要如何维权

遭遇拖欠工资要如何维权1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉如果发生欠薪,可以到先到劳动监察大队投诉,由其立案责令用人单位支付工资;若不成,也可以直接申请劳动仲裁。...(展开)

工资福利

 工人被扣押工资可以投诉吗?

一、工人被扣押工资可以投诉吗?用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责...(展开)