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劳动加班费应当如何计算?

按照法律中的规定在用人单位安排劳动者加班的情况下,才需要支付加班费。而其中也有特殊的情况,那就是在周末安排加班,日后又进行了调休的话,则可以不用支付加班费。但这劳动加班费应当如何计算呢?我们一起在下文中进行了解吧。

一、劳动加班费应当如何计算

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里,我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”,即:用人单位安排劳动者延长工作时间,以及休息日、法定休假日安排劳动者工作,应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资,而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。所以,我国还应出台相关规定,明确加班费的计算标准,以免用人单位钻法律不尽完善的空子,而侵害劳动者的合法权益。

加班费(加班工资)的计算公式如下:

1、延长时间的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间

2、休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

二、追讨加班费应当如何举证

加班费的举证,员工主张加班应提供存在加班事实的基本证据,员工提供出公司存在加班事实的基本证据后,具体关于加班事实的举证责任,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对用人单位承担举证责任做出了特别规定,“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”

也就是说,与劳动仲裁争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当依法提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果。

如果是劳动者自愿主动加班的话,这种情况下单位是不需要支付加班费的。而在不同的时间段安排劳动者加班的,此时国家规定的加班费标准不同,因而劳动加班费的数额也是不同的。要是单位安排了加班却不支付加班费的话,此时可以采取法律手段来维权。

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