快好知 kuaihz

调岗工资减少辞职有补偿吗

一、调岗工资减少辞职有补偿吗

因调职位而降低员工的工资,从而导致员工辞职的,这是可以拿到补偿。

首先,因为员工调动岗位,变相降工资,如果收集到证据之后,按用人单位违反劳动合同法第三十八条规定,而提出辞职的,可以主张经济补偿金的。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的补偿。

需要注意的是,劳动者还应履行必要的告知义务,在辞职书里列明辞职并非个人原因,并有效送达辞职书,进行正常的工作交接,否则也可能因导致用人单位的损失而涉诉。

法律依据:

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、辞职需要办理哪些手续

办理辞职手续的程序如下:

1、需要写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;

2、单位同意离职后,办理交接手续;

3、单位劳动者结算工资,单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。

在一般情况下,尽管属于劳动合同期间,用人单位也可以辞退员工,但要给予其相应的赔偿。而且该赔偿是受到法律的保护与监督的,如果用人单位没有给,职工可以要求其承担法律责任。至于员工自己主动辞职,就要看具体的情况,才能确定是否可以主张经济补偿金。

延伸阅读:

调岗调薪的程序要求有哪些?

老员工调岗降薪怎么维权?

怀孕后强制调岗怎么办

本站资源来自互联网,仅供学习,如有侵权,请通知删除,敬请谅解!
搜索建议:调岗工资减少辞职有补偿吗  辞职  辞职词条  补偿  补偿词条  减少  减少词条  工资  工资词条  
劳动争议

 拖欠工资辞职要不要等一个月

不需要。用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...(展开)

劳动争议

 讨薪怎么向法院申请支付令

关于讨薪的问题,一直以来都是比较普遍的。有的劳动者经过审判后获得了有利的判决,但此时单位还是还支付所欠的工资,这个时候就可以向法院申请支付令。那么这个支付令该如...(展开)